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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：奖罚制度第二篇：奖罚制度第三篇：奖罚制度第四篇：奖罚制度第五篇：奖罚制度更多相关范文 正文 第一篇：奖罚制度 奖罚制度 奖励 1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分） 2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5） 3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15） 4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20） 5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25) 6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面
2、运营的（+50） 第二篇：奖罚制度 奖罚制度 1) 奖励制度 符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。 a. 在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。 b. 及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。 c. 在公司遇重大事故有特殊表现。 d. 在部门人手不足时主动加班。 e. 见义勇为，制服违法犯罪分子。 f. 拾金不昧,及时上交。 g. 各项考核成绩突出。 2) 处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。 a. 一般过失 如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 (1) 工
3、作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零 食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。 (2) 未办好交班手续，无故迟到、早退。 (3) 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、 身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 (4) 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 (5) 未经同意使用公司电话或在岗位上会客。 (6) 下班后无故在公司或岗位逗留。 (7) 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 (8) 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 (9) 发现同事违反以上规定而不及时举报。 (10) 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 b. 严重过失 如违反下列规则的员工，保
4、安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。 (1) 半年内累计三次口头警告。 (2) 无故迟到、早退半小时以上。 (3) 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 (4) 撤离工作岗位。 (5) 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 (6) 未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。 (7) 拾遗不报, 私自收藏者。 (8) 因工作疏忽造成不必要的损失。 (9) 发现同事违反以上过失不及时举报者。 (10) 保安部管理层经研究认为属严重的行为。 (11) 如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪 金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪
5、金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 c. 非常严重过失 如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。 (1) 半年内累计二次书面警告。 (2) 当值时睡觉者。 (3) 委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。 (4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委 员会或经公司行政人事部政审不及格者。 (5) 因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。 (6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。 (7) 携带违禁品或危险品进入公司范围者。 (8) 泄露公司有关机密
6、者。 (9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混 乱者。 (10) 利用工作或职务之便，收受非法利益者。 (11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。 (12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。 3) 纪律处罚程序 a. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所 犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。 b. 员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除 200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。 c. 员工
7、有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直 属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。 第三篇：奖罚制度 奖罚制度 1、全勤 无迟到早退者奖50元 2、月销冠奖200元 3、销售一层奖100元 4、销售十八层奖100元 5、销售顶层奖100元 6、回款日期超过时间一天罚20元，（在不申请的情况下），如开发商打电话罚款30元。如在申请的情况下，超过一个月罚款100元，有业绩无提成。 7、每月未完成任务，业绩末位者罚款100元 8、未完成业绩的无销冠奖 9、迟到早退罚款10元（30分钟内，超过半个小时罚款100元，当月无任何奖金） 10、当天请假罚款50元 11、上班玩手机罚款50元 被举报罚
8、款100元 12、在前台化妆罚款50元 被举报罚款100元 13、前台吃零食罚款50元被举报罚款100元 14、不穿工装罚款100元（在未经批准的情况下） 15、未做销控无提成，当月无奖金 16、工作期间外出办私事者半小时内罚款30元，（不请假半小时内罚款50超过半小时罚款100元，超过一个小时当日算旷工） 17、成交客户必须记在客户成交档案，无登记的业绩充公无提成 18、辞职需提前一个月申请，否则当月无工资及提成 第四篇：奖罚制度 微软用户 现代医院基本行为规范及奖罚条例 键入文档副标题 编制：2014年 a、 以患者为中心，提供全程优质服务 一、 接待来访者规范：穿着得体，推行首问负责制。
9、穿着不符合规范的每次罚款10元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置之不理等现象者，罚款20元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处罚，直至辞退。 二、 接待病人和亲属规范：对病人及亲属必须面带笑容、态度热情、举止文明、服务周到。遇到病人问一声“您好（你们好），您想去哪个科室我带您去。”对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦、生硬情绪和粗鲁行为，不能回答：“我不知道，这事不该我管，你问他们吧”等等。应做到“服务以我为中心，问题解决到我为止”，让病人最终满意。出现
10、病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款30元，与病人发生争吵和打架的，违者50元，情节恶劣者，予以辞退。 三、 推广人性化医疗服务规范：对患者实行多元化、人性化的服务;和病人讲话时要语言清晰、易懂、柔和、音量以对方听清为准，语言文明，多讲“请、谢谢、您好、请慢走，”同时最大限度满足病人需要，想病人所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前服务意识，杜绝被动式服务，对缺少主动性造成病人四处打听或使用不文明用语接待者处罚20元。 四、 处理应急事件规范：病人和家属表现不满意或发火时要说： “请慢慢说，我们尽力帮您解决”之类的安慰性语言。遇到自己回答不了或做错了的事情，要说“对不起”再做相应的解
11、释和处理或者请到办公室做工作，避免影响扩大。病人和家属对本院有意见时，应答者要不卑不亢，以礼相待，耐心解释，做到事事有答复，并协助解决让其满意。如病人及家属提出意见或建议时说：“谢谢您，欢迎你的监督和帮助”等感谢性语言。以受到病人的表扬或歉意时要说：“没关系，这是我们应该做的”，违反本条者罚款20元。 b、 规章制度的实施规范 五、 切实遵守医院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中一项处罚1030元。 六、 严格执行交接班制度，不交接或因交接不清、不严格而造成不良后果，视情节轻重给责任者1050元罚款。服从科室领导工作安排，未经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款100元，造成影响的视后果另行处理。 七、 严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成差错，但未造成不良后果和影响的罚款20元，出现差错（给病人致伤和带来痛苦），没及时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重50200元。 八、 坚决杜绝错误执行医嘱或执行错误医嘱，因错误执行医嘱或执行错误医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响20元，如
