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1、.word格式.一 单项选择题(2685题)1、( )不属于科学管理时期的重点研究领域(A)作业操作的合理化(B)构建非正式组织(C)工作程序的科学化(D)制定工作标准和时间定额你的答案: A回答正确!正确答案: A2、从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的( )。(A)战略伙伴(B)变革的代理者(C)行政管理专家(D)员工的领跑者你的答案: A回答错误!正确答案: C3、注重发挥绝大部分员工的积极性 主动性和创透性的企业通常采取( )。(A)市场战略(B)参与战略(C)投资战略(D)吸引战略你的答案: C回答错误!正确答案: B4、( )强调员工之间彼此关心 忠心敬业,关注企
2、业的优良传统。(A)家族式企业文化(B)市场式企业文化(C)发展式企业文化(D)官僚式企业文化你的答案: D回答错误!正确答案: A5、( )采取的是总分公司形式(A)卡特尔(B)辛迪加(C)托拉斯(D)康采恩你的答案: C回答正确!正确答案: C6、( )属于半紧密层企业。(A)集团公司(B)控股子公司(C)协作企业(D)参股关联企业你的答案: B回答错误!正确答案: D7、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费 科研费等费用(A)资金控制(B)计划控制(C)分配控制(D)预算控制你的答案: A回答错误!正确答案: C8、董事会成员也同时兼任主体
3、企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。(A)依托型(B)独立型(C)智囊机构(D)专业公司和专业中心你的答案: B回答错误!正确答案: A9、( )属于有形资本。(A)人力资本(B)组织资本(C)财务资本(D)顾客资本你的答案: C回答正确!正确答案: C10、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。(A)指令型(B)变革型(C)合作型(D)文化型你的答案: C回答错误!正确答案: D11、在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有( )。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色你的答案: A回答正确!正确答案: A12、针对某个胜任特征,定义其内涵和具
4、体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。(A)盒型(B)簇型(C)层级式(D)锚型你的答案: D回答错误!正确答案: A13、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主(A)专家小组法(B)全方位评价法(C)问卷调查法(D)行为事件访谈法你的答案: B回答错误!正确答案: D14、在构建岗位胜任特征模型的方法中回归分析需在( )之后进行。(A)相关分析(B)因子分析(C)频次选择法(D)T检验分析你的答案: D回答错误!正确答案: B15、利用沙盘推演侧评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。(A)被试热身(B)考官初步讲解(C)实战模拟(D)熟悉游戏规则你的答案: C回
5、答错误!正确答案: B16、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。(A)独特性(B)一致性(C)稳定性(D)特征性你的答案: D回答错误!正确答案: B17、给被试看一张图片,让其讲述一段含有过去 现在和未来的故事,属于投射测试的( )。(A)联想法(B)构造法(C)绘图法(D)完成法你的答案: C回答错误!正确答案: B18、评价中心的主要特点是( )。(A)成本低(B)情境模拟性(C)静态性(D)结果能量化你的答案: C回答错误!正确答案: B19、将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。(A)配对比较法(B)综合选拔法(C)评价中心法(D)升等考试法你的答案:
6、 C回答错误!正确答案: A20、关于员工处罚,说法错误的是( )。(A)处罚以采取书面替告为好(B)停职是最严厉的一种处罚(C)如果员工再次违反规则,应该发出最后赞告(D)所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字你的答案: B回答正确!正确答案: B21、企业的培训开发部门如采用( )培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。(A)学院模式(B)客户棋式(C)矩阵模式(D)直线模式你的答案: A回答错误!正确答案: C22、对企业的期望低,对自己的期望高的员工( )。(A)是企业的核心员工(B)主动离职的比例较高(C)是企业培训的重点人群(D)应与企业签订固定期限合同你的答案: B回答正确!正
7、确答案: B23、在培训文化发展的( )应“以组织需求为先导”作为原则,(A)萌芽阶段(B)发展阶段(C)确立阶段(D)成熟阶段你的答案: C回答错误!正确答案: A24、( )是组织学习力的行动环节。(A)对未来的警觉程度(B)对事物的认知程度(C)对信息的传递程度(D)对变化的调整能力你的答案: A回答错误!正确答案: D25、不受意识主体支配的想象是( )。(A)无意想象(B)再造型想象(C)创造性想象(D)幻想性想象你的答案: C回答错误!正确答案: A26、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。(A)主体附加法(B)焦点法(C)二
8、元坐标法(D)形态分析法你的答案: A回答错误!正确答案: D27、不限定工作环境的培训转化理论是( )。(A)同因素理论(B)激励推广理论(C)认知转化理论(D)自我管理理论你的答案: C回答正确!正确答案: C28、主要为专业人员设计并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。(A)传统(B)网状(C)横向(D)双重你的答案: A回答错误!正确答案: D29、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。(A)谈话(B)会议(C)问卷调查(D)绩效考核你的答案: B回答错误!正确答案: A30、如果新员工( ),会被视为愿意加入组织。(A)要求加薪(B)希望获得更高职位(C)接受不合愈的职位(
9、D)较少关注外部招聘信息你的答案: A回答错误!正确答案: C31、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评程序(D)考评结果你的答案: C回答正确!正确答案: C32、从愿景 战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。(A)KPI(B)MBO(C)BSC(D)SWOT你的答案: B回答错误!正确答案: A33、EVA是一项( )类绩效评价指标。(A)财务(B)客户关系(C)内部管理(D)人力资本你的答案: B回答错误!正确答案: A34、设计KPI时,可使用( )来描述“企业如何创造价值”。(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目
10、标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书你的答案: A回答正确!正确答案: A35、( )不属于工作态度指标(A)积极性(B)责任感(C)纪律性(D)学习能力你的答案: A回答错误!正确答案: D36、最精确的绩效指标计算方法是( )。(A)减分考评法(B)百分率法(C)区间赋分法(D)等次说明法你的答案: A回答错误!正确答案: B37、在考评实践中,使用最为广泛的是( )。(A)上级考评(B)外部考评(C)同级考评(D)360度考评你的答案: A回答正确!正确答案: A38、一般而言,级效考评的第一步工作是( )。(A)确定考评时间(B)确定考评方式和方法(C)整理以往的考评成绩(D)确定考评指标
11、 考评者和被考评者你的答案: C回答错误!正确答案: D39、平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。(A)企业(B)部门(C)班组(D)岗位你的答案: D回答错误!正确答案: A40、在对平衡计分卡进行数据处理时,定性数据的处理可采用( )。(A)访谈法(B)观察法(C)问卷调研法(D)因素分析法你的答案: A回答错误!正确答案: C41、反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利你的答案: C回答错误!正确答案: A42、“多劳多得”体现了( )。(A)合理合法(B)对内公平(C)对
12、外公平(D)对员工的公平你的答案: C回答错误!正确答案: D43、房地产经纪人的薪酬模式( )。(A)交易收益高关联收益高(B)交易收益低,关联收益低(C)交易收益高关联收益低(D)交易收益低,关联收益高你的答案: A回答错误!正确答案: C44、边际生产力工资理论认为( )。(A)工资由员工的能力决定(B)工资由员工的工作绩效决定(C)工资由市场的供求关系决定(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定你的答案: C回答错误!正确答案: D45、一般而言企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。(A)跟随(B)领先(C)滞后(D)混合你的答案: A回答错误!正确答案: C46
13、、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。(A)安全(B)社会(C)自尊(D)自我实现你的答案: A回答错误!正确答案: C47、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N你的答案: B回答错误!正确答案: C48、分上市公司 非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。(A)S(B)N(C)J(D)WH你的答案: C回答错误!正确答案: D49、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。(A)低于现值20%(B)低于现值10%(C)高于现值20%(D)高于现值10%你的答案: A回答错误!正确答案: C50、
14、在经营者期股的S B J模式中,对经理期股激励的主体是( )。(A)公司股东会(B)全体员工(C)公司董事会(D)经理本身你的答案: A回答错误!正确答案: C51、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)诉讼救济你的答案: A回答错误!正确答案: C52、劳动合同法规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月你的答案: C回答错误!正确答案: B53、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。(A)劳动法(B)劳动争议调解仲裁法(C)劳动合同法(D)企业劳动争议处理条例你的答案: D回答错误!正确答案: B54、团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( )。(A)用人单位(B)劳动行政部门(C)劳动者个人(D)劳动者团体你的答案: D回答正确!正确答案: D55、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。