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1、第一篇：钢铁厂安全会议发言 技质部检测中心安全会议发言稿 尊敬的各位领导： 技质部安全工作在公司领导及公司安环部的正确领导下和指导下，克服重重困难，始终以人为本的管理思想为指导，从全面构建企业安全管理制度入手，严格贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，以公司安全工作准则“安全工作摆首位，教育道德为根本”为指导，使得我们安全工作取得良好的成绩，现在我就谈谈技质部现阶段的安全工作现状。 一 在安全管理制度是健全的，建立了技质部安全领导小组，完善该机构的职能，明确各级人员的安全职责，构建安全网络形成各级齐抓共管理的安全合力。保证安全工作的大堤。 二根据公司的安全总目标，结合本部门进行认真的细化分析，
2、编制了保证措施，确保完成公司的安全总目标。 三安全教育制度得到落实，坚持三级安全教育，特别是对新进厂员工作到“三级安全教育率”为100%，加强现场安全教育，操作人员的不安全行为是直接导致各类事故发生的隐患，一旦发现员工有违章违纪现象及时处罚和教育。 四我们始终坚持安全检查，及隐患整改制度，安全检查是企业安全管理体系运行中的重要环节。技质部以隐患整治为重点，以现场检查入手，将查思想，查纪律，查制度，查管理作为检查的主要内容，确保各项制度的正常实施。 五在安全工作方面目前也存在一些问题： （1） 主要是人员流动大，新员工人数较多，少数员工安全素质仍未实现同步提高，违章违纪现象依然存在。 （2） 技
3、质部下属岗位较广，工作场所受其他兄弟单位影响较多，给我们的安全管理工作增加了很大的难度，特别是钢坯库，员工在下方作业，而高空落物品偶有发生，还有遇到生产堵坯，切割系统失灵，人员必须靠近高温钢坯，进行紧急处理时存在很多安全不确定性，具有潜在的安全隐患，还有检测中心力学组，地处轧钢厂冷床旁，快速运行的红热钢筋偶有飞出跳道，易造成人员伤害，还有化验室是逐步改造而成，通风效果较差，是职业病的高发部门，这些都是我部门现阶段的重大安全隐患和存在的问题。 各位领导及同仁，安全管理是一项复杂的工作，包括事前预防，事中检测，事后处理，及应急救援等环节，要想对其实现有效的控制，需要有科学的管理方法，扎实的安全知识
4、和高度的责任心。 根据目前我部门存在的一些问题，今后我们的安全工作打算从以下几个方面开展工作： （1）、针对我部门人员流动大，职工心态不稳定，工作量大以及安全知识与技能低下等特点，我们坚持以人为本的原则，持续加强职工安全素质教育。加强职工钻研新技术，新工艺，提高安全知识和技能。增强自我防护和应急救援能力，逐步引导职工思想上有安全意识。 （2）、严格执行隐患定期检查制度，不断优化一线作业环境，确保职工工作岗位安全性和舒适性，加强对重大危险源点管理，定期巡检，落实责任人，确保不失控。 （3）、进一步加强安全文化建设，培育具有富鑫公司特色的安全文化意识形态，增强职工归属感和凝聚力。 （4）、技质部开
5、展安全确认制，使安全工作进一步向深度拓展。今后的安全工作仍将充满挑战，但只要我们严格贯彻公司安委会，董事会作出的各项工作部署，迎难而上，扎扎实实从基础工作做起，我们就有信心，有决心为公司的经济腾飞站好安全哨岗，用实际行动为公司铺平道路，实现公司全面繁荣 技质部 2014年4月2日 第二篇：长安区消防安全会议的发言 长安区消防安全会议的发言 各位领导、各位同志们： 今天很高兴参加长安区消防安全会议。刚才，消防队领导对现有情况进行了介绍和分析，很受教育。 对于一个企业，发展是第一要务，安全是第一要责。无论是科学发展、和谐发展，还是跨越发展，前提是安全发展。“以人为本”首先要以人的生命为本，和谐社会
6、首先要关爱生命。施工现场本身就是火灾多发地点，特别是北方冬季用电、用火集中季节，发生火灾的可能性更大，所以我们更应当提高警惕，增强消防安全意识。我公司对消防安全工作高度重视，具体实施工作如下。 1：建立健全了组织机构 公司、项目建立了消防安全小组 2：落实了安全消防责任制度 制定了各岗位消防安全职责，明确了施工现场消防安全小组的分工并进行了消防演习。 3：制定了工人生活区和项目管理人员办公区的安全管理制度，消灭了在生活用电过程中存在的隐患。 4：各项目配备灭火器：木工场地每20平米配备一部，生活区每40平米配备一部，作业层配备不少于4部。 各项目采用了消防安全工作每日一小查，每周一大查，每月一
7、总结的方法，对施工现场的各项设施进行全面的安全检查。真正做到了心中有数，消灭死角，杜绝各项隐患。检查内容有： 1：施工现场的安全出口等设置是否符合规定。 2：消火栓、消防水管等消防设施设置、运行及灭火器材配置是否符合规定。 3：施工现场的电气线路敷设以及电气设备运行是否符合规定 4：施工现场材料防火性能是否符合进场规定 5：施工现场工人的作业情况是否存在作业隐患。 同时还进行了消防安全宣传教育工作： 1、将消防安全纳入(推荐访问范文网wWW.HaowORD.coM)工人三级教育的必讲内容，每月都开展安全 教育活动，通过安全教育来加强工人的消防安全知识。 2、开展了“消防演练”活动，在演练中让施
8、工员知道发生火灾的时候应该如何做，应该如何自救。 近期，发生在我公司长安项目的火灾虽然起因不在我方，没有发生人员伤亡，直接经济损失也较小，但仍为我们敲响了警钟，我们从中吸取了教训，在今后的工作中，会继续努力，加强教育、管理力度，提高人的消防意识；定期不定期的开展好防火安全检查，让施工现场杜绝安全发生。 谢谢大家 第三篇：安全会议大检查会议发言 同志们：新春伊始，一年一度的春季安全大检查工作又拉开了帷幕，这是2014年我们迎来的第一项量大面宽而又非常重要的工作，要求我们在线路设备的检查消缺，安全生产与管理和职工作风纪律上都要给予高度重视，要严格安全生产管理，严肃职工作风纪律，全面细致地开展好春检
9、这项基础工作。今天我们这次会议的目的就是安排部署2014年春检和作风纪律整顿工作，寻找问题，制定措施，强化管理，落实责任，为2014年各项工作目标任务的圆满完成奠定坚实的安全基础、作风基础和思想基础。前面，生技、安监等职能科室分别对春检和安全生产管理工作作了详细安排，王平副局长就作风纪律整顿工作作了全面部署，我完全同意，要求各单位组织职工认真传达学习，并落实到位。下面，我就春检、作风纪律整顿和全局当前重点工作讲以下三点意见：一、回顾过去，认真对照检查，深刻剖析存在的问题和差距。2014年度，在全体职工的共同努力下，我们坚持以安全生产为基础，以提高经济效益和职工收入为中心，严格落实安全生产、资产
10、经营和党风廉政建设“三项责任制”。各项工作取得了较好的成绩，安全生产稳步推进，售电量突破亿度大关，经济效益明显提高，职工收入全面增长，农网改造“回头看”自查整改工作通过省公司检查组的检查，得到检查组的肯定。这些成绩的取得，都是全体职工奋力拼搏，开拓创新的必然结果，是值得我们欣喜和自豪的。但是，仅有欣喜和自豪还不行。古人说的好：“生于忧患，死于安乐，”我们不能因为取得一点成绩，就躺倒在过去的成绩上盲目乐观，驻足不前。而是要始终保持清醒的头脑，始终保持忧患意识和危机意识，从而深入剖析，正确认识自身存在的差距和问题，认真分析并加以解决，才能达到防患补漏，稳步发展的目的。当前，我们的工作中还存在着以下
11、问题，需要我们高度重视，下大力气予以解决：1、安全生产及管理工作形势不容乐观。着重体现在安全生产与管理工作的不实、不细、不严。首先是安全管理不严，导致职工“三违”现象屡见不鲜，这是影响我局当前安全生产工作的一个严重问题。2014年，仅受到处罚的就达19人次，交通事故两起。此外，肯定还有许多没有发现的，数字恐怕还要更多，行为程度恐怕还要更加严重，充分说明职工个体侥幸心理严重，得过且过思想泛滥，怕麻烦，图省事行为和意识过多；其次是安全管理工作不细，存在漏洞，制度和责任落实仍然不够，上紧下松和高位截瘫现象依然存在，落实责任不细不实，没有真正形成纵向到底，横向到边的无缝隙安全管理体系和安全责任制。尤其
12、是2014年发生的碧口何家湾事件要引起我们的高度重视，这类第三方无过错责任事故往往会使我们花冤枉钱，受冤枉气；第三是安全生产工作不实，作风漂浮，粗枝大叶，缺乏扎实细致的工作作风，尤其是在春检和日常巡视工作中暴露出来的线路设备检查不全面，缺陷处理不彻底，树障清除不力，对上网小水电安全运行和设备配备要求不严，都严重影响了电网健康运行水平，2014年的线路跳闸和接地次数达到了平均每月11.9次，给全局增供扩收和供电可靠率完成都带来了严重影响；安全活动不实，没有针对实际工作中存在的问题，而是停留在以念文件代替学习，用一言堂替代讨论，没有分析，没有记录或标题记录，没有使安全活动真正起到寻找问题，分析问题
13、，解决问题的作用。2、作风纪律地要继续加强。没有规矩，不成方圆，有铁的纪律，才能铸就一支钢的队伍。几年来，我们出台了许多规章制度，起到了很好的管理效果，绝大多数同志都能始终以局为家，把自己的行为放在组织纪律的约束之内，踏实做事，清白做人，时时处处严格要求自己，把心思放到工作上。但依然有一小部分同志却恰恰相反，他们不以单位利益为重，凡事我行我素，置组织纪律于不顾，天马行空，自由散漫，工作不干，利益不让，拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘。机关职工不严格执行刷卡制度，偷改刷卡记录，代替刷卡，上班无事不学习，串岗聊天，家长里短，不负责任地散布一些流言蛮语，大事干不了，小事不愿干，不服从安排，牢骚满腹，既影响
14、工作秩序，又影响同志间的团结。尤其是2014年发生的高强酒后致人死亡和行政办驾驶员酒后私自出车发生交通事故，更是严重违犯组织纪律行为的体现。甚至我们有的中层管理人员也是如此，不仅不为职工做出表率，反而带头违犯纪律，说风话，搅混水，在职工中造成许多不良影响，严重影响了职工的工作积极性和上进心，造成职工组织纪律性淡薄，作风懒散，并且助长了各种歪风邪气的滋生蔓延，危害之大，令人不敢细想。3、人员素质亟待提高。学习风气不浓，人员素质不高是影响我局发展建设的根本问题。部分同志害怕学习，借口没时间，却有时间热衷于琢磨人事，拉拉扯扯，钟情于休闲娱乐，宁肯把时间和精力耗费在饭桌赌场上，流失于海阔天空、家长里短的闲扯中，也不肯分一点来学习。平时大脑空空，工作无思路，管理无方法，只能充当“录音机”和“传声筒”，拨一拨，动一动，按部就班，不能创造性地开展工作，没有独当一面的技术和能力，既危害自己，又贻误工作。时至今日，仍然没有危机感，没有一点忧患意识，导致业务技术素质不高。目前某些技术人员的缺乏已经严重影响着全局安全生产工作的顺利进行，尤其是各所的线路工和运行值班员已经到了青黄不接的地步，微机操作人员也相当缺乏。学习学不进去，素质提不上来，依然浑浑噩噩度日，不思进取，这样下去，单位如何能发展？个人怎么能进步？恐怕连
