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1、员工工衣管理制度范文第一章总则第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。第二章使用人员和配发标准第四条使用人员：各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。第五条配发标准：等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按保安员着装管理规定执行。第三章管理办法第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款
2、（保洁、后勤除外）。第八条工服扣款办法：（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%,三至十二个月内离（退）职者扣款50%,满一年后不予扣款。（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。（五）其余按集团公司相关规定执行。（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。第四章附则第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以木规定为准第十条办公室负现为此规定解释。
