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1、岗位名称：培训主管所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理2. 下属：无3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：相关院校、劳动培训部门工作任务：根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。工作职责：1. 根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；2. 根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划；3. 负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；4. 指导各部门、中心制订部门级培训
2、计划，并对计划的实施情况进行督查；5. 负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息；6. 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性；7. 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；8. 负责编制培训预算，控制培训费用的使用；9. 完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1. 培训计划完成情况。2. 培训效果评价。3. 培训预算控制情况。4. 培训信息收集的数量和质量。5. 上级领导综合评价。聘用条件：1. 知识技能：具有较强的协调和沟通能力，熟悉相关政策、法规，熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式，掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。2. 工作经历：从事相关工作三年以上。所需学历：本科以上。
