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1、文件类型岗位说明书岗位名称检治具设计岗位类别技术类版本号2.0实施日期2005.09.01管理归属技术中心/检治具部对应职级页 次4/4一、岗位综述：负责检治具的设计，包括三维造型、三维出图及客户的设计/制造认可工作；与相关部门的技术沟通；及时协调处理在设计、制造、采购、组装、调试过程中出现的问题，为后续工装使用部门提供技术支持；做好检治具图纸、电子图档、3D数模的归档和产品设变引起的检治具变更及技术资料的更新工作。二、 指挥线： 上级岗位 （ 经理 ）；下级岗位（ 无 ）。三、 岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能
2、度检治具设计1. 检治具设计、三维造型2. 检治具出图和图纸的会签3. 审批表单填写（文件分发审批表、工装外包申请单、机加工任务书、请购单）4. 市购品请购单填写5. 电子图档及数模传输6. 图纸校对7. 机加工零件和市购品进度追踪8. 技术资料的完善9. 与相关部门技术交流及技术谈判设定按计划设计、造型、出图，设计符合客户或需求部门的要求，正确完整填写审批表单，出错率5%1. 机械制图的基本原理2. 检治具概念、机械设计3. 机加工工艺、GDT图、检治具设计制作规范4. 检具开发管理办法、B1.按客户要求运用2.UG/AUTOCAD等应用软件 进行设计、造型及后续制造的支持3.技术谈判技能B
3、技术支持制造/调试/生产中技术支持随时及时解决在制造/调试/生产中检治具的各种问题产品品质特性、工艺、相关设备等知识B现场分析能力C数据更新1. 设变后工装方案对策2. 设变后图纸/数模的更新随时提供对策方案、实施结果达到要求图纸更新达成率80%产品品质特性、工艺、相关设备等知识B现场分析、对策能力撰写工装改善的书面报告的能力C日常职能1. 做好现场5S工作2. 做好数据的保存3. 做好检治具经验的总结和技术提升做好改善工作4. 检治具标准化工作随时5S得分大于90分改善议案2次/年以上部门流程检治具概念检治具设计制作规范B能根据现状及时总结检治具开发经验和标准化工作的开展B临时任务完成上级下
4、达的临时任务随时准确、及时完成任务、上级满意熟悉公司现状及流程C灵活运用C四、 工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率产品工程师产品部内部面谈/邮件/电话探讨工装的开发基准、检治具方案A采购人员采购部内部面谈/邮件/电话传送电子图档、数模；请购产品和询问周期及价格B编程人员机加工部内部面谈/邮件/电话传送3D数模，下达机加工任务书ACMM测量员品保部内部面谈/邮件/电话传送3D数模用于检具标定A经理检治具部内部面谈/邮件/电话讨论设计方案、审核图纸A钳工课长检治具部内部面谈/邮件/电话加工工艺讨论、市购品、标准件咨询C机器人与自动控制检治具部内部面谈/邮件/电话讨论
5、机器人的自动控制方案C外协外协工厂外部面谈/电话外包检治具技术支持C五、 工作替补：替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）经理检治具部全部六、 工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），需要办公桌和高性能配置电脑，工作经常受被其他同事打断。七、 工作风险：1、劳动强度：工作紧张、单一，节奏快；以脑力劳动为主，每周平均工作时间为46-55小时，平均每周需加班616小时。该岗位人员在国内比较少，不易招聘。2、精神压力：大。八、 学历要求：专业教育（ e 专科以上 ） 专业：机械专业。九、 工作经验：工 作 经 验 的 类 型年 限工装夹具/检具设计经验1-2年以上1. 特定资格或补充能力要求：会UG三维造型；会AUTOCAD进行设计、出图；有较强的沟通能力和灵敏的反应能力，有一定的英语水平。十、生理素质：健康程度正常正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常正常十一、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十二、道德品格：创意，勤奋，尽责。十三、转型时间： 36个月编制：审核：批准：
