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人力资源部薪资福利专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称薪资福利专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置人力资源主任 里人力资源规划专员本职位招聘专员绩效考核专员培训与发展专员3.工作职责（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；（2）参与制定、调整薪酬福利政策；（3）定期收集市场薪酬信息和数据；（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；（6）制作公司每月的工资报表，按时提交公司领导签批；（7）负责员工养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等手续的办理； （8）负责考勤统计、审核等管理； （9）其他与薪酬相关的工作。4.任职资格要求年龄区间2650岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业任职经验3年以上薪资职位经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
