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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座员工考勤及加班规定一、员工考勤1、员工需着当班制服，凭员工证打卡。2、叫人或替人打卡的员工，一经发现，双方将被予以书面警告一次，并罚款50元。3、员工上、下班都需打卡记录考勤，缺其一者，当天作旷工论处。4、员工电脑卡损坏、忘带卡或因电脑打卡机发生故障，应在保安部留下打卡的时间和签到登记，并即写明原因得到当班部门经理的签署证实，送交人事部，由人力资源部经理审批方为有效，否则概以电脑记录做出相应处理。5、因部门公事外出未能依时打卡的，应填写外出申请单，由部门经理签字认可后交人力资源部。6、严格依电脑记录及各部门的签到签离的记录计发
2、工资，因不按规定打卡或电脑未记录，而引起的工资误差，由其本人负责。二、加班规定：1、加班制度：1)讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因，未能完成份内工作的超时工作，不作加班论。2)特殊工作需要，部门经理可提前一天填写加班申请表，报总经理审批，送人力资源部备案，临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填加班申请表，报总经理审批，送人力资源部备案。3)原则上，国家法定假期不加班，因工作需要而加班的，部门经理应严格把关，规定加班人数及时间，填写加班表格，报总经理审批，送人力资源部备案。2、加班处理：1)当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报人力资源部审批，总经理批准方可累计补休或补薪。2)未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
