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1、一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。A 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B 中华人民共和国劳动法C 中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国民法通则5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国 A 1975B 1980C 198
2、5D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅
3、次于美国的经济强国 A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。A 合格和不合格B 优秀、合格、基本合格和不合格C 优秀、良好、合格和不合格D 正常和较差17、20世纪60年代早期，美国的第一批工作团队便产生于（B）公司。A 福特公司B P&G（宝洁）C 通用公司D IBM
4、公司18、（B），是强化对行政权力制约的重点。A 强化对行政权力的制约和监督B 加强对政府内部权力的制约C 完善政府内部层级监督和专门监督D 完善纠错问责机制19、优秀的企业文化会提高员工的（C）。A 判断力B 背离度C 忠诚度D 奖赏度20、事业单位工作人员受处分不服，要求复核，并对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按规定向（B）提出申诉。A 原处分决定单位B 原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门C 所在地政府D 上级政府21、团队目标的分类，按稳定性可分为静态目标和（C）。A 团队目标B 长期目标C 动态目标D 多元目标22、团队目标的分类，按时期可分为（
5、B）和短期目标。A 静态目标B 长期目标C 单元目标D 多元目标23、在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（C）。A 建设性重推B 破坏性冲突C 实质性冲突D 目标性冲突24、20世纪50-70年代，（D）创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国。A 美国B 德国C 韩国D 日本25、亚通网络公司是一个（C）合资企业。A 中美合资B 中韩合资C 中日合资D 中法合资26、按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（B）。A 长板B 短板C 平均长度D 次长板27、事业单位拟订岗位设置方案，应当报（B）备案。A 主管部门B 人事综合管理部门C 劳动管理部门D 政府办28、激励原理中，需要产生
6、（C）。A 行为B 结果C 动机D 愿望29、致加西亚的一封信中，执行者是（C）。A 美国总统B 罗文C 团队D 群体30、（C）是中国特色社会主义最本质的特征。A 公有制为主体B 按劳分配C 党的领导D 法治31、坚持依法执政首先要坚持（B）。A 以德执政B 依宪执政C 依法决策D 依法执行32、建设社会主义法治国家，必须坚持（D）一体建设。A 依法治国、依法执政、依法行政B 法治国家、法治政府、法治社会C 科学立法、严格执法、公正司法、全民守法D 法治体系、法治国家33、激励理论中的期望理论是（C）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格34、（C）是保障公民权利最有力的武器。A
7、科技B 道德C 法制D 法治35、全面推进依法治国必须完善以（A）为核心的中国特色社会主义法律体系。A 宪法B 民法C 刑法D 行政法36、固定期限合同一般不低于（B）年。A 2年B 3年C 4年D 5年37、党对政法工作的领导是（A）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A 管方向、管政策、管原则、管干部B 是包办具体事务C 审查检察机关决定D 审查法院判决38、全面推进依法治国要以（A）为根本遵循。A 中国特色社会主义道路、理论体系、制度B 社会主义初级阶段C 中国国情D 时代特征39、国家建立的专业技术岗位分高、中、初级，共有（D）等级。A 10B 11C 12D 134
8、0、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（B）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A 8B 10C 12D 1541、对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（A）处理模式。A “赢一赢”B “赢一输”C “输一输”D “输一输-赢”42、（C），是我国社会主义法治建设的一条基本经验。A 尊重法律权威B 依法治国C 把党的领导贯彻到依法治国全过程和各方面D 依宪治国43、依法治国要求建立（C）。A 无限政府B 权威政府C 有限政府D 权力政府44、最高境界的守法是（D）。A 法律的底线不能逾越，道德的责任不能丢失B 道德的红
9、线不能触碰，法律的义务不能抛弃C 法律的义务不能抛弃，道德的责任不能丢失D 恪守道德规范45、团队管理中，（B）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A 领导决策B 员工参与C 中层决策D 规章制度严格46、按照团队角色理论，推进者的缺点是效率高，缺点是（D）。A 标新立异B 优柔寡断C 好大喜功D 不重视人际关系47、事业单位工作人员连续旷工超过（A）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A 15B 20C 25D 3048、制度文化出了包括企业的组织结构、管理制度之外，好包括（D）。A 标识B 产品C 企业环境D 领导体制49、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受
10、处分期间有悔改表现，并无再出现违法违纪情形的，处分期滿，经（B）批准后解除处分。A 原处分决定单位人事主管部门B 原处分决定单位C 原处分决定单位上级主管部门D 原处分决定单位上级人事管理部门50、法律的权威源自（A）。A 人民的内心拥护和真诚信仰B 法律的强制性C 人民的法律意识D 法律的规范性51、解决冲突时，管理者应该让自己（C）。A 主观B 随意C 置身局外D 迁就52、现代企业更需要的（C）团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。A “一把筷子”式B “瑞士军刀”式C 综合室D 精细式53、关于党的政策和国家法律的关系，正确的说法是（D）。A 党的政策的
11、地位高于国家法律的地位B 国家法律的地位高于党的政策的地位C 二者的对立是局部的D 二者在本质上是一致的54、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（A）或者其他形式听取工作人员意见。A 职工代表大会B 职工大会C 中层干部会议D 领导班子会议55、按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（C）。A 标新立异B 不重视关系C 焦虑感强D 优柔寡断56、工作人员受处分的期限，记过为（A）。A 6个月B 9个月C 12个月D 18个月57、2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（A）。A 事业单位人事管理条例B 事业单位人事管理规定C 事业单位人事管理规则D
12、事业单位人事管理实施意见58、把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策（C）。A 可选程序B 重要程序C 法定程序D 必要程序59、宪法宣誓制度是指，凡经（B）选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。A 党委B 人大及其常委会C 人民政府D 人民政协60、团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（C）。A 单元目标B 多元目标C 个人目标D 动态目标61、我国日前有事业单位111万个，共计正式职工（B）万。A 3142B 3152C 3162D 317262、按照团队角色理论，协调者的优点是自制力强，缺点是（A）。A 好大喜功B 优柔寡断C 焦虑
13、感强D 标新立异63、西游记中的（C），作为领导，在取经路上目标坚定、以身作则。A 孙悟空B 猪八戒C 唐僧D 沙和尚64、按照团队角色理论，信息者的缺点是对内敏感，缺点是（）。A 优柔寡断B 过度乐观C 标新立异D 好大喜功65、关于政务公开，说法错误的是（D）。A 各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项B 重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开C 涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，按照政府信息公开要求和程序予以公布D 坚持有条件公开的原则66、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须（A）。A 全面推进依法治国B 全面推进依法行政C 全面推进科学立法D 全面推进公正司法67、激励理论中的需求层次理论是（A）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格68、团
