(求职简历模板)李志锋简历

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1、李志锋简历姓名:李志锋性别:男籍贯:广东出生日期:1977/9 身高:165CM体重: 65KG学历:本科驾照:B1牌(04年) 住址: 广州白云区金沙洲联系电话:15989225411一、七项工作原则(自我要求):1. 积极主动(个人愿景的原则)2. 以终为始(自我领导的原则)3. 要事第一(自我管理的原则)4. 双赢思维(人际领导的原则)5. 知彼解己(将心比心的原则)6. 统合综效(创造性合作的原则)7. 不断更新(平衡的自我更新的原则)二、学习经历:1996-2000年 仲恺农业技术学院 2000-2010年 营销管理(实践与自学)三、培训经历:1、2003年 PLT专业演讲师培训(三

2、天封闭式)2、2004-2006年A、职业经理人培训B、聚成公司多次培训(课程有:颠峰团队、销售经理、现场管理、成功行动力、人性生产力等)C、其他学习卡耐基人性的弱点、柯南高效能人士的7个习惯、德鲁克卓越的管理者、菲利普-科特勒营销管理,发现你的优势、余世维成功经理人、张利新营销、曾仕强中国式管理等四、工作经历:1、2000-2003年 广州市开林企业有限公司(上市公司雪莱特照明公司子公司):主要生产:护眼台灯;品牌:开林(国内知名品牌,广州第一品牌,中高档定位,各大商场有售)任职业务主管:主要负责各大商场专柜代理商渠道开发、建立、销售、维护(如广州天贸百货、新大新、广百、吉之岛、万佳百货等,

3、成功开发合作的代理商有:中恳贸易,捷力行、金煌贸易等);导购人员招聘、培训、管理(广州有10多家共约20多人的导购员)。2、2003-2007年 广州市世嘉灯饰照明有限公司(雪莱特照明总代理/南海嘉美时代照明总代理/常州凯凯照明陶瓷金卤灯总代理):公司主要经营:商业照明产品,自营世嘉品牌及各大知名品牌总代理。主要代理的品牌有:佛山嘉美时代照明、广东雪莱特照明、常洲凯凯照明、香港喜万年照明、佛山明宇照明等。销售渠道:传统渠道批发、大客户(工厂、服饰品牌公司加盟连锁店、装修公司、设计公司等)渠道及工程项目等。曾任职商务经理、市场部经理、渠道部经理、事业部经理、华南办事处经理等:主要负责产品配置、优

4、化、定价、促销;产品采销、库存管理;商务及后勤管理;招聘、建立、培训、管理业务团队;上游供应商谈判、合作、管理;下游市场客户开发、建立、拓展、管理;公司销售经营政策建议制定执行等。主要工作成果:l 南海嘉美照明的品牌建设与拓展,使品牌的知名度、美誉度、忠诚度由普通品牌提升到知名品牌,大大提升了市场的占用率与销售额,广州年销售额达1500万,并开发建立了一支10家以上的优质经销商分销渠道网络,在销量逐步提升的同时确保了区域市场的价格稳定、得到客户大力拥护与支持。l 凯凯照明品牌推广、渠道开发、(照明展、研讨会)的成功举办、成功邀请了行内知名企业总裁参与并确定了合作意向,到会的有:雷士照明吴总、三

5、雄照明张总、科泰照明丁总等。拜访了行内大部分的知名商照企业及领导人,获得了认可与支持合作。l 业务团队的建立、人员招聘与优化管理取得了明显成效,同时本人的照明产品知识经过工作实际应用及自学后,掌握的非常熟悉,尤其是商业照明产品及照明相关知识、HID产品、陶瓷金卤灯等,并作为产品应用工程师对团队及客户进行培训授课,打造了一支专业、专注、高效的精英团队及优秀的分销渠道网络,在行内得到了一致好评与赞赏。获得荣誉:PLT专业演讲培训毕业证书、年度最优秀干部等3、2007年2008年广州市嘉能照明灯饰经营部(自主经营)4、2009年-至今嘉美照明广州运营中心任职营销总监主管渠道开拓、渠道管理、公司业务运

6、营(工程部、品连部、展柜部、商务部、行政部、后勤部)管理。年销售1800万。5、完成工程案例:依米奴品牌连锁公司、青岛吉之岛、广州果实研究所羽毛球馆、美林家居博览馆、璐璐家具生活馆、江湾酒店千视影视公司、江湾酒店、海珠花园、逸悦会棋牌馆、黄村医院、听涛会休闲会所等五、我的爱好:足球、桌球、篮球、乒乓球、羽毛球、游泳、网球、溜冰、象棋、打牌、旅游等六、我的特长:1、熟悉广州各大商场渠道销售、导购培训管理及经销商开发和管理。2、熟悉广州各装饰材料渠道市场客户开发、建立、管理。3、熟悉市场营销并熟练运用传统营销理论的4P(产品、价格、渠道、促销),4C(顾客、成本、便利、沟通)指导开展产品的市场营销工作。4、熟悉专卖店铺经营管理。5、熟悉产品库存合理化管理,公司商务及后勤管理。6、熟悉招聘流程、熟悉业务团队管理,较熟悉了解人性特点,协助多名优秀业务人员成长,获得公司最佳管理干部奖。7、熟悉照明产品知识,曾担任公司的产品培训师、照明知识培训师、成功组织多次培训,促进业务人员快速成长为专业人才,迅速提升业绩。8、熟悉供应商、客商谈判、合作,管理。9、熟悉公司运营、协助公司领导制订各项业务运营、行政管理、绩效考核等管理制度文件。10、个人原则性强,落实执行力强。 3-3

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