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1、人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称：考核培训专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下，负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容：1. 内部管理类(1) 绩效考核： 负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整； 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作； (2) 培训与员工发展： 定期了解公司各部门的培训需求； 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划； 组织实施培训计划； 负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化； 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存； 负责公司
2、内训课程体系的组织维护； 负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本； 配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；(3) 企业文化推广 配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；(4) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 公司员工培训内容及方式的建议权；(2) 公司考核标准修改的建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导同级沟通： 与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验：2年以上相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，了解培训渠道与方法，熟悉人力资源管理知识。l 素质与能力： 较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力。
