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1、防止歧视政策1.0 目的制定此政策的目的是为了确保公司所有员工都有权在一个没有歧视、骚扰、强制或破坏性行为的环境中工作。歧视性行为是绝对不容许的。2.0 定义公司禁止各种形式的歧视。在本政策中，歧视（或骚扰）是指令人讨厌的、对个人有恶意的言语或行为，并且这种行为的1）目的或结果是造成一个暧昧的、敌对的或具有攻击性的工作环境，2）目的或结果是不合理地妨碍他人的工作表现，或者3）以其他方式对他人的工作造成不良影响。3.0 歧视性行为歧视性行为包括（但不限于）如下情形：A. 绰号、诽谤、玩笑、或负面典型；B. 威胁、恐吓或恶意行为；C. 在工作区域内的墙上或其它任何地方展示、或在工作单位内分发对个人
2、或群体有恶意的文字或 图片。 4.0 程序任何人，只要他/她认为自己已成为公司内部任何人的歧视或骚扰对象，无论是何种形式，都有权向其主管、人事经理或其他经理人员汇报。不论员工的职位如何，他/她都应该自如地向任何经理人员报告受歧视的事件或他知道的其他情况。对于任何报告的受歧视事件，公司将最大可能地进行及时和彻底的调查，并采取正当的改正措施。任何关于受歧视的投诉，都应尽可能地保密。公司不会以任何方式报复那些正直地投诉或报告歧视性行为的员工和参与调查的员工或可能成为公司员工的人员。任何对于这些人员的报复行为都是不容许的，并将受到相应的纪律处分。5.0 纪律处分任何人被发现有歧视性行为，将根据具体情况受到相应的纪律处分，直至开除。
