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教训：背景调查如何取得员工的谅解和配合 国人对背景调查普遍有神秘感和恐惧感，一个普遍的心理是背景调查是不是就是给人“穿小鞋”，故意整人呢？曾发生这样一个实例，我公司很中意一位求职者，决定录用前对其进行了背景调查，也没什么问题。该求职者入职后偶然得知背景调查的事情，坚决要辞职。经过多次的解释劝导，才继续留了下来，不过对这个事情仍耿耿于怀。背景调查的观念普及还需要一个比较长的过程，这需要每个人力资源工作者的努力。我建议为避免同样的事件的发生，在做背景调查前不只是征询候选人的同意，还要就相关问题简单做下解释，尽量化解他们的顾虑。
