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1、人力资源部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称 主任所属部门人力资源部岗位编号X-RLZYB-01二、工作内容 (一)工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策。为医院各项业务系统提供优秀的员工建立良好的工作氛围和医院文化确保医院的健康发展。 (二)工作职责人力资源规划1主持人事科全面工作。履行选人、育人、用人、留人的职责。2根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划编制年度需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3负责组织劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及地
2、方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实并根据相关法律、法规规定负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作并督促有关部门落实，适时进行检查。4定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见5准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬管理1组织制定医院的人才招聘方案会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2根据人力资源工作政策、制度和有关规定负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作3根据国家职称管理的规定负责全院专业技术人员
3、职称推荐、申报、考试、晋升等工作。4制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6负责薪酬福利的规划管理。员工培训与成长l_负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。2协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业
4、务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上人力资源管理相关工作经验 (二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗事故处理条例等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法、卫生技术人员职称及晋升条例、卫生技术
5、人员职务试行条例。 (三)基本素质要求1掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2掌握本院日常人事工作的流程、制度。3了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求1国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2人力资源管理知识培训。四、工作权限1本部门员工管理指挥权。2全院各部门规章制度执行及监督检查权。3全院各部门工作目标完成情况考核权中层干部考评权。4院内员工奖、罚、升、降建议权。五、协调关系1本部门内部员工关系协调。2本院各部门之间的关系协调。3本院与上级相关部门及外协单位关系协词。六、绩效
6、考核要点1医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力工作综合协调能力等。2人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。3实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。4员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。人力资源部劳资干事岗位说明书一、基本资料岗位名称 劳资干事所属部门 人力资源部岗位编号XRLZYB一02二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。(二)工作职责岗位职责1正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算。以及退休养老金的办理工作。2办理医院的工资计划、造册、统
7、计等工作。3办理医院员工的工资福利、津贴等工作。4负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。5建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。6按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表。确定人员月工资的扣罚金额并及时通知财务部相关人员落实执行。7及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。8严格按照医院绩效考核分配方案。认真做好全院的绩效考核工作汇总总结评估分析。日常管理1负责全院职工工资管理各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。2负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。3负责全院工资上报审
8、批劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。4严格考勤制度，依规定审批各种假期。办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。5完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。(三)工作关系岗位工作关系内部关系 监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验(二)应知法规基本法规医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法等国家有关卫生政策
9、法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法。(三)基本素质要求1掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2掌握本院劳资工作的流程、制度。3了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4具有良好的职业道德素质和团队合作精神。(四)培训要求l医院管理、人力资源管理知识的培训。2国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限1全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。2本部门工作的建议权。五、协调关系1本部门内部员工关系协调。2本
10、院各部门之间的关系协调。3本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、工作规划能力、工作综合协调能力等。2员工工资核算和发放的及时、准确情况。3全院员工出勤率情况。人力资源部人事干事岗位说明书一、基本资料岗位名称 人事干事所属部门人力资源部岗位编号XRLZYB一03二、工作内容 (一)工作概述 在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。(二)工作职责l.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。2负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。3负责员工调入、调出、手续办理工作，院
11、内人员调配、调岗工作。4负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。5按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。6定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。7承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。8按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经
12、管及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作经验 (二)应知法规基本法规 医疗机构管理条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法。 (三)基本素质要求1掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2掌握本院日常人事工作的流程、制度。3了解本院员工和各科室的人员的基本情况。4具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求1医院管理、人力资源管理知识的培训。2国家或上级人事部门、
13、卫生部门出台的各种新法律法规的培训四、工作权限1全院各部门规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五、协调关系1本部门内部员工关系协调。2本院各部门之间的关系协调。3本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点l医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。2人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。3员工工资核算和发放的及时、准确情况。4全院员工出勤率情况护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门护理部岗位编号XHLB01二、工作内容(一)工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。(二)工作职责管理职责1.遵守医院规章制度，执行
