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1、第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：区纪检监察干部队伍建设情况的调研第二篇：区纪检监察干部队伍建设情况的调研第三篇：区纪检监察组织建设和干部队伍建设情况汇报第四篇：区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结第五篇：区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作更多相关范文 正文 第一篇：区纪检监察干部队伍建设情况的调研 为建设一支高素质的纪检监察干部队伍，以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，最近，我们对全区纪检监察干部队伍建设情况进行了调查。调查中，听取了位基层纪委书记的意见，召开了有人次参加的个座谈会，发放并收回调查问卷份。同时，对目前基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行
2、了解。通过调查，既看到了我区在加强纪检监察干 部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。一、基本做法 经过调查，全区现设有基层纪委（纪工委）个，纪检组个，监察科个。区处两级纪检监察机关共有专职干部人，兼职干部人。几年来，我区在加强纪检监察干部队伍建设上的主要做法是： （一）突出一个根本，强化思想教育。坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行思想教育。 、开展理论学习。组织纪检监察干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是邓小平党风廉政建设和反腐败理论以及江泽民同志关于三个代表和讲学习、讲政治、讲正气的重要论述等
3、。认真坚持理论学习制度。运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，提高了纪检监察干部的政治理论素养。 、开展主题教育。根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育活动。自年以来，相继开展了讲学习讲政治讲正气拒腐防变为人民、清正廉洁艰苦奋斗为人民、倡廉止奢拒腐防变从我做起等主题教育活动。纪检监察机关围绕主题，结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。 、开展职业道德教育。以江泽民总书记关于建设高素质的执法执纪队伍的重要指示为指导，以纪检监察干部职业道德一书为基本教材，进
4、行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展如何做合格的纪检监察干部的大讨论等，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，促进了纪检监察干部职业道德水准的提高。 （二）坚持两个结合，开展业务学习。根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，是近年来纪检监察机关在加强队伍业务建设上采用的有效途径。自年以来，区纪委共举办期短期培训班，参加培训的纪检监察干部累计达多人次。其中，进行纪检监察业务方面的培训，主要有纪检
5、监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息新闻写作等；进行相关知识方面的培训，主要有经济法规、金融基础知识、审计基本知识等。同时，还结合新的党纪政纪条规的出台，举办专题培训，如，及时举办了廉政准则、中国共产党纪律处分条例和行政监察法的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质。 各基层纪委（纪工委）、纪检组根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位纪检监察干部在业务知识上的需求，及时组织干部学习中央反腐败的方针、政策、党纪政纪条规等。不少单位还坚持了纪委（纪工委）、纪检组成员的学习制度。区教育局纪委除抓好机关专职纪检监察干部的学习外，每年都对基层兼职
6、纪检干部进行一次业务培训，收到了良好效果。 （三）实行轮岗交流，全面培养人才。一是开始实行内部轮岗。区纪委监察局机关现有个室，自年以来，在保持各室干部相对稳定的前提下，先后对名干部进行了内部岗位轮换，占机关干部总数的。其中，处级干部人，科级干部人，一般干部人。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，起到了积极作用。二是积极推进干部交流。自年以来，区纪委监察局先后将名干部输送到本区其他党政机关、企事业单位，其中有名同志担任了单位的领导职务。一些基层纪委、纪检组也注意积极推荐输送人才。如，区公安分局纪检组先后将名同志推荐到基层所队担任领导职务。 调查中，大家普遍认为
7、通过认真抓好思想、业务、组织等方面的工作，全区纪检监察队伍建设取得了一定成效：第一，提高了纪检监察干部的思想政治素质。第二，提高了队伍的战斗力。第三，涌现了一批先进集体和个人。如，区政府纠风办年被国务院纠风办评为全国纠风工作先进集体，区纪委监察局年被北京市纪委监察局评为北京市先进纪检监察组织，区教育局纪委年被国家教育部评为全国教育系统纪检工作先进集体，区地税局监察科年至年，连续三年被市地税局评为先进集体等。自 第二篇：区纪检监察干部队伍建设情况的调研 为建设一支高素质的纪检监察干部队伍，以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，最近，我们对全区纪检监察干部队伍建设情况进行了调查。调查中，听
8、取了位基层纪委书记的意见，召开了有人次参加的个座谈会，发放并收回调查问卷份。同时，对目前基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。通过调查，既看到了我区在加强纪检监察干部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。 一、基本做法 经过调查，全区现设有基层纪委（纪工委）个，纪检组个，监察科个。区处两级纪检监察机关共有专职干部人，兼职干部人。几年来，我区在加强纪检监察干部队伍建设上的主要做法是： （一）突出一个根本，强化思想教育。坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行思想教育。 、开展理论学习。组织纪检监察干部深入学习马列
9、主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是邓小平党风廉政建设和反腐败理论以及江泽民同志关于三个代表和讲学习、讲政治、讲正气的重要论述等。认真坚持理论学习制度。运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，提高了纪检监察干部的政治理论素养。 、开展主题教育。根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育活动。自年以来，相继开展了讲学习讲政治讲正气拒腐防变为人民、清正廉洁艰苦奋斗为人民、倡廉止奢拒腐防变从我做起等主题教育活动。纪检监察机关围绕主题，结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自
10、觉性。 、开展职业道德教育。以江泽民总书记关于建设高素质的执法执纪队伍的重要指示为指导，以纪检监察干部职业道德一书为基本教材，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展如何做合格的纪检监察干部的大讨论等，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，促进了纪检监察干部职业道德水准的提高。 （二）坚持两个结合，开展业务学习。根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，是近年来纪检监察机关在加强队伍业务建设上采用
11、的有效途径。自年以来，区纪委共举办期短期培训班，参加培训的纪检监察干部累计达多人次。其中，进行纪检监察业务方面的培训，主要有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息新闻写作等；进行相关知识方面的培训，主要有经济法规、金融基础知识、审计基本知识等。同时，还结合新的党纪政纪条规的出台，举办专题培训，如，及时举办了廉政准则、中国共产党纪律处分条例和行政监察法的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质。 各基层纪委（纪工委）、纪检组根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位纪检监察干部在业务知识上的需求，及时组织干部学习中央反腐败的方针、政策、党纪政
12、纪条规等。不少单位还坚持了纪委（纪工委）、纪检组成员的学习制度。区教育局纪委除抓好机关专职纪检监察干部的学习外，每年都对基层兼职纪检干部进行一次业务培训，收到了良好效果。 （三）实行轮岗交流，全面培养人才。一是开始实行内部轮岗。区纪委监察局机关现有个室，自年以来，在保持各室干部相对稳定的前提下，先后对名干部进行了内部岗位轮换，占机关干部总数的。其中，处级干部人，科级干部人，一般干部人。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，起到了积极作用。二是积极推进干部交流。自年以来，区纪委监察局先后将名干部输送到本区其他党政机关、企事业单位，其中有名同志担任了单位的领导职务
13、。一些基层纪委、纪检组也注意积极推荐输送人才。如，区公安分局纪检组先后将名同志推荐到基层所队担任领导职务。 调查中，大家普遍认为通过认真抓好思想、业务、组织等方面的工作，全区纪检监察队伍建设取得了一定成效：第一，提高了纪检监察干部的思想政治素质。第二，提高了队伍的战斗力。第三，涌现了一批先进集体和个人。如，区政府纠风办年被国务院纠风办评为全国纠风工作先进集体，区纪委监察局年被北京市纪委监察局评为北京市先进纪检监察组织，区教育局纪委年被国家教育部评为全国教育系统纪检工作先进集体，区地税局监察科年至年，连续三 年被市地税局评为先进集体等。自年以来，全区先后有名同志被北京市纪委监察局评为优秀纪检监察
14、干部，有人次受到市纪委监察局单项工作的表彰。 二、存在的问题 我区在纪检监察干部队伍建设上虽然作了大量工作，但还存在一些不容忽视的问题。 （一）思想政治工作不够深入。调查中发现，目前对纪检监察干部抓正面灌输多，抓集体学习多，做深入细致的思想政治工作不够。一些纪检监察干部因纪检工作难度大，所做的工作又常常不被人理解，不被人认可，而产生这样或那样的思想波动和后顾之忧；而有的领导同志往往只满足于工作任务的完成，忽视人的思想、情绪和心态，忽视干部中存在的实际问题和困难，放松思想政治工作，甚至出现以学习代替思想政治工作的现象。分析其原因主要是：第一，对思想政治工作的重要性认识不足，认为基层人员少、任务重
15、，保证工作任务的完成就已经很不错了，哪有那么多的精力和时间去做思想工作；第二，对新时期思想政治工作研究得不够；第三，不会或不善于做好新时期的思想政治工作。 （二）业务培训尚不规范。调查中有的人认为加强业务培训，提高业务素质仍是队伍建设中的一个十分重要的问题。主要表现为全区的纪检监察业务培训缺乏长远规划，一年一安排，培训内容不系统、不全面，应急性和随机性的因素较多，相关知识的学习尤如撒芝麻盐儿，只了解星星点点，感到不解渴。分析其原因主要是：第一，在纪检监察干部队伍业务建设上，缺乏明确的目标；第二，在培训内容上考虑具体内容多，缺乏教育的整体意识；第三，对相关知识的学习培训，有畏难情绪，认为仅靠区纪委进行培训，客观上有一定难度，因而培训内容不
