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1、人力资源部经理岗位说明书一、基本信息职位名称人力资源部经理所属职系人事/行政/后勤职位编号所属部门人力资源部直接上级总经理、常务副总职等职级直接下级人数本职位在编人数1人二、职位设置的目的组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。三、工作内容序号主要内容1建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。2研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4组织制定公司人力资源发展的各
2、种规划，并监督各项计划的实施和执行。5及时处理公司管理过程中的人力资源问题。6塑造、维护、发展和传播企业文化。7完成上级领导临时交办的其他工作任务。四、工作联系公司内部门集团公司相关部门、各分（子）公司公司外部门政府劳动部门、各人才招聘、培训机构五、任职资格要求教育背景人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历岗位技能对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；经验五年以上人力资源管理工作经验个性特征对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；善于与各类型性格的人交往，待人公平；六、工作条件工作场所办公室环境状态舒适危险性基本无危险,无职业病危险员工确认签字： 日期： 第 2 页 共 2 页
