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1、 社管中心组织部干事考核制度为了更好的督促各干事的行为，配合组织部各项工作，特建立以下制度：一、 组织部干事要求1、 责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务2、 恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务3、 积极准备各项活动，努力为组织部争取荣誉4、 思想保持先进，积极向上，心胸宽广5、 干事之间要团结互相协作。二、 干事考核细则（1） 开会制度1、 开会迟到、早退者扣1分，未请假而不到者扣2分。2、 不遵守会议纪律，扰乱会议秩序者扣23分。3、 言语粗俗，用粗话、脏话侮辱、辱骂他人的扣13分。4、 没有准时完成任务或马虎对待工作者扣4分。（2） 办公室制度1、 值班人员没有按时值班，值班早退
2、者扣1分，未请假而不到者扣2分。2、 在值班室大声喧哗，扰乱秩序者扣23分。3、 值班人员带零食到值班室并乱扔垃圾的扣2分。4、 在值班室破坏公物的扣35分。5、 在值班结束之后没有按时整理办公桌的扣1分。（3） 其他制度1、 极端自私或有故意损害他人利益，影响干事之间和睦相处的扣310分。2、 对有重大错误，影响组织部的干事扣310分。（4） 加分制度1、 在公开场合受领导表扬者加35分。2、 对组织部有特殊贡献者加35分。3、 积极参加各社团活动者加13分。4、 准时出席会议每次加1分，开会全勤（不迟到、早退）学期末加10分。5、 提出合理建议并被采纳每次加5分。6、 主动积极帮助其他部门开展工作者加2分。7、 积极、主动完成工作，加4分，完成较出色，再加6分。三、 总则组织部干事行为规范考核实行百分计，基分设为80分，根据对干事行为规范的记实进行加减分。学期末考核分低于80分者，取消该学年评优资格。
