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1、容达钢材贸易有限公司 RONGDA STEEL TREDE CO . LTO职 位 说 明 书一、基本资料职位名称采购部经理所属部门营销中心直接上级营销总监定员人数1人所辖人数直接下级主管、资料员级 别经理级工资等级工作分析时间20060517二、工作描述1、 工作概要：1） 商品结构的制定、调整、结构控制2） 供应商开发、合作谈判及采购网络维护3） 组织商品采购、定单及配送4） 信息收集、整理5） 中心内部协调沟通2、 工作职责：1） 负责制定及完善采购部运作的各项政策、制度、运作流程2） 负责做好资金预测、采购计划、库存计划3） 负责建立与供应商及厂家的良好合作关系4） 负责建立完善的商品
2、结构及商品价格体系5） 负责日常采购计划、下单、价格调整6） 负责调查收集行业信息、整理内部沟通7） 完成上级交办的其它工作3、 工作内容：1） 根据管理需要制定采购部门各项政策、制度、流程2） 根据公司的年度及月度经营计划，做好相应的资金预测、采购计划、库存计划3） 与供应商及厂家建立合作伙伴关系，争取资源和价格政策上的支持，签定双方合作合同4） 根据市场环境、设置合理的商品结构，制定适宜的销售定位5） 建立完善的价格体系，并维护价格体系的正常运作6） 设置合理的商品库存标准，对库存商品存量进行控制和调配7） 根据市场销售反馈信息，调整库存及采购订货8） 市场调研、信息收集，跟踪供应商及厂家
3、的信息，整理汇总及时传达到各部门4、 工作效果：1） 具备完善有效的采购运作制度、流程2） 对采购资金、采购品种数量、价格、库存有合理准确预测和规划3） 能及时向销售、市场开发提供适销对路、质优价平商品，保证销售4） 能及时与厂家、供应商建立良好的合作关系，得到有利的政策、价格、信息支持5） 日常采购计划、库存合理6） 能及时与销售等有关部门进行沟通及信息反馈，掌握市场行情变化，调整销售策略7） 及时跟进价格执行，维护价格体系相对稳定8） 内部管理高效、安全、稳定，指挥督导有力5、 工作关系：晋升本职位的下属职位：采购助理、业务主管等 本职位可转换职位：销售经理、市场开发部经理 本职位晋升职位
4、：营销总监 对内协作关系： 公司各部门对外协作关系：厂家、供应商6、完成工作需运用的设备名称：三、权限1、人事权限：所辖人员聘用、离职、试用、请休假、考核、薪资调整审查权 2、财务权限： 3、业务权限：1） 商品采购、价格调整、商品定价拟定权2） 部门运作制度、流程、政策修改权四、任职资格1、学历： 2、专业：管理、营销、物流 3、性别：不限 4、年龄：28岁以上5、相关的工作年限和工作经验：5年以上6、 所需培训内容及时间：内容 时间 内容 时间公司制度 职位说明书业务运行流程 企业管理、营销、物流管理7、 所具备基本能力：沟通能力、分析判断能力、市场调查敏锐、实务操作，品德要求：诚实廉洁、稳重、保卫商业秘密、价格、道德能力8、 技能技巧：判断技巧、市场营销 五、工作环境1、工作场所：总部营销中心、采购部2、工作环境的危险性说明：无3、工作时间要求：8小时/天 6天/周4、工作的均衡性： 20%出差
