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1、某水电开发企业工会干事岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工会工作的计划性有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处本岗位提交报告及党委副书记提高工会工作开展的有序性工会工作计划的完成率逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于 %本岗位提交报告及党委副书记保证工会工作计划制定的成效定期组织民主生活会的次数未按期组织会议的次数不超过 次本岗位提交报告及党委副书记维护员工的合法权益公司精神文明工作开展的力度员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超过 次，严重事项为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记推进公司精神文
2、明建设工作基层工会开展工作的优劣程度内部评比不合格工会的数量不超过 个，四川省企工委评选的优秀工会的数量不低于 个（两者权重各占50%）本岗位提交报告及党委副书记督促基层工会做好工作下属各级工会的健全程度下属各级工会不健全的数量不超过 个本岗位提交报告及党委副书记保证工会的组织健全，确保维护员工权益员工来信处理的及时性与有效性收到来信时及时回复的比例不低于 %，所反映问题是否及时处理的比例不低于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及党委副书记提高员工对公司的忠诚度和信任感民主管理工作力度未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次本岗位提交报告及党委副书记提升员工的主人翁意识工会工作开展质量在四川省总工会的评选中，被评为优秀工会干部或被评为优秀工会组织的数量不低于 位/个本岗位提交报告及党委副书记促进工会工作的开展
