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1、广州XXXXXX有限公司员工福利管理办法文件类别： 工作指导书 文件编号： RS-XX-013 撰写单位： 人力资源部 版本： 第 1 版生效日期： 2010年5月1日机密等级： 机密 一般合计页数： 共 1 页制 定审 核核 准员工福利管理办法1 目 的：为丰富员工生活，激励员工以饱满精神状态为企业服务。并使员工在行政方面各项福利管理有所依循，特制定本制度。2 范 围：公司全体职员。3 作业内容：3.1 春节派发按期上班员工利是100元。3.2 员工生日公司补助30元蛋糕费,在每月工资中兑现。3.3 春节寄发贺年卡及慰问信至员工家长处，向员工家长拜年。3.4 中秋节每位员工派发中秋月饼一盒，
2、慰问信一封。3.5 休假春节3天。（初一、初二、初三）。元旦1天。国庆节1天。五一节1天。妇女节0.5天（仅限女职员）。 3.6 职员每季度由公司组织分批出外旅游一次.陶冶情趣,增进员工友谊。 3.7春节、中秋节由公司组织全体员工聚会一次，举行一次联欢活动。 3.8公司职员有婚嫁、生育、直系亲属死亡等情况发生，福利补助200-500元之间，具体由总经理掌控。3.9年薪假3.9.1入职满1年，员工可享受年薪事假3天；入职满2年，可享受年薪事假5天；满3年者可享受年薪事假8天；4年以上年薪事假为10天，可报销一定额度的车费，具体参照财务制度。3.9.2入职满1年后，职员工可以享受3天有薪病假；入职
3、满2年后，可以享受5天有薪病假；入职满3年，可以享受8天有薪病假，入职满4年者可享受有薪病假10天。回来销假时，必须提供有效的医院证明。3.9.3入职满1年后，员工如出现婚嫁情况，可以享受3天有薪婚假；入职满2年后，可以享受5天有薪婚假；入职满3年后可以享受8天有薪婚假；入职满4年以上可以享受10天有薪婚假。回来销假时，必须提供有效的婚姻证明。 3.9.4丧假视为特殊情况加以批准（丧假只限于父母、配偶、兄弟、姐妹、祖（外祖）父母出现亡故），入职满1年后，可以享受有薪丧假3天；入职满2年，可以享受有薪丧假5天；入职满3年，可以享受有薪丧假8天；入职满4年以上可享受有薪丧假10天。销假时必须提供有效的亲属死亡证明。
