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某化纤企业总经理秘书绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1公文行文规范度公文出现明显差错次数1) =目标值,得100分2）超过目标值 次，减 分，3）目标值 次，不得分； 差错情况统计表月度统计季度考核2文件传递、催办及时性、准确性1文件批转不及时次数、出现传递失误次数/公文批转次数、传递次数1001）=目标值,得100分2) 比目标值每降低 %，减 分，3）目标值的 ，不得分； 差错情况统计表月度统计季度考核3公司接待及礼宾活动管理重大活动、礼宾及外事接待活动出现差错项数1) =目标值,得100分2）每超过目标值 次，减 分，3）超过目标值 次，不得分； 相关记录月度统计季度考核4总经理交办工作完成的及时性总经理催办次数1) =目标值,得100分2）每超过目标值 次，减 分，3）超过目标值 次，不得分；相关记录月度统计季度考核
