(销售管理)电力行业工会干事关键业绩考核指标(KPI)

上传人:管****问 文档编号:119794352 上传时间:2020-01-26 格式:DOC 页数:2 大小:39.54KB
返回 下载 相关 举报
(销售管理)电力行业工会干事关键业绩考核指标(KPI)_第1页
第1页 / 共2页
(销售管理)电力行业工会干事关键业绩考核指标(KPI)_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《(销售管理)电力行业工会干事关键业绩考核指标(KPI)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(销售管理)电力行业工会干事关键业绩考核指标(KPI)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 工会干事绩效考核指标工会干事绩效考核指标 KPI KPI 说明计算方式信息来源考核目的 工会工作的计 划性 有无年度 季度工作计划 或上级审核发现所 制定计划中缺失的重要内容不超过 处 本岗位提交报告及党委 副书记 提高工会工作开 展的有序性 工会工作计划 的完成率 逐条核实计划是否按时完成 已完成的工作项 数 计划的工作总项数比例不低于 本岗位提交报告及党委 副书记 保证工会工作计 划制定的成效 定期组织民主 生活会的次数 未按期组织会议的次数不超过 次 本岗位提交报告及党委 副书记 维护员工的合法

2、 权益 公司精神文明 工作开展的力 度 员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数 不超过 次 严重事项为 否决性指标 本岗位提交报告及党委 副书记 推进公司精神文 明建设工作 基层工会开展 工作的优劣程 度 内部评比不合格工会的数量不超过 个 省 企工委评选的优秀工会的数量不低于 个 两者权重各占 50 本岗位提交报告及党委 副书记 督促基层工会做 好工作 下属各级工会 的健全程度 下属各级工会不健全的数量不超过 个 本岗位提交报告及党委 副书记 保证工会的组织 健全 确保维护 员工权益 员工来信处理 的及时性与有 效性 收到来信时及时回复的比例不低于 所 反映问题是否及时处理的比例不低于 两者权重分别占 40 和 60 本岗位提交报告及党委 副书记 提高员工对公司 的忠诚度和信任 感 民主管理工作 力度 未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次 本岗位提交报告及党委 副书记 提升员工的主人 翁意识 精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 工会工作开展 质量 在省总工会的评选中 被评为优秀工会干部或 被评为优秀工会组织的数量不低于 位 个 本岗位提交报告及党委 副书记 促进工会工作的 开展

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 经营企划

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号