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1、Tell me your strength and weakness，这问题在很多面试里很常见，求职者会想：世界上有谁比我更熟悉我？因此往往掉以轻心，答案千人一面，以为自己回答时口若悬河，谁知还未出门口，面试官已经忘了大半他说的内容。面试中，求职者遇到难题时，会十分尴尬，例如智力问题（如果1=5，2=15，3=125，4=3125，那么5=？谢谢YY的提供 J），或时事题（欧盟选出新任主席与外长，背后有甚么启示？），又或假设题（下班进家门，A孩子大哭，B妻子浑身湿透，C厨房传来浓烈的烧焦味道，D洗手间水厕不停漏出污水，告诉我解决问题的顺序仍是YY提供），又或学术题（念社会学的你，请告诉我甚么是
2、黑天鹅现象）等等，一时间语塞，不知如何反应，当然影响面试表现。比较而言，因为世界上没有人比我更熟悉我，所以面试时遇到告诉我你的优点和缺点这问题时，求职者总能顺利回答然而，这就代表可以顺利过关吗？首先，面试不等于考试，考试里，我们容许一定百份比的同学取得优异成绩，甲和乙可以同时取得一百分，互不相关，但面试里，因为一个空缺总带来过百上千封求职信，取录甲，即代表放弃乙当所有人都能顺利回答时，优劣的关键就不再是答得到，而是答得好。面对告诉我你的优点和缺点这问题时，怎样可以答得好？首先，简单一点，尤其是讲优点时面试是来替自己打广告的，面试官既开了金口叫我说优点，当然滔滔不绝然而，这种做法并不确当面试时求
3、职者的说话，总是偏向于求职者他自己的，这一点求职者知道，面试官更明白香港大学是一家十分优秀的大学、香港的前途绝对光明、香港大学教师很辛苦，应该提高他们的薪酬就算我说一千个道理，你对以上话题的信任度都不会高，这与香港大学是否很优秀、香港前途是否光明、香港大学教师是否很辛苦没有关系，只因为你知道我是香港人，在香港大学工作，我说以上的话题，其可信度对你来说就如内子绝对不会同意我说妻子不应该把丈夫搁在时装店门外，自己却走进去大半小时选新装一样。明乎此，面试官对求职者长篇大论自己的优点不会有太大兴趣，所以要答得好，第一要留意的是说优点时应简而清，找住一个优点，提供例子、数字和证据（例如比赛的奬项）。另外
4、，换位思考一下，面试官一天见五位、十位求职者，例如我选购手提电话时，看过十台不同功能、档次的电话后，我会开始忘记每一台的特点（其实以我的记忆力，第三台开始已忘记第一台的数据），但我会记得第二台的价格最低、第六台的卖相最炫、卖第八台的sales girl很美丽对！从对方角度想，要与别不同，最好是最，起码要很，才会叫对方有印象。怎样是答得好、对方有印象的回答？其实技巧全在问题的第二部份：你的缺点。所谓缺点，应该不能是的缺点；面试过程里，我们不能说谎，但可以选择强调与不强调；人总不会只有一个缺点，在几个缺点中，如果你选了我年纪愈长，心胸愈窄、我其实有一种没有告诉你的暗病、我很好色天！不管之前有多少优
5、点，以上任何一个缺点，都可以令你立即被赶出面试室。在芸芸缺点中，选择的原则有五：一缺点也不宜说得太详细；二缺点本身不能对这次面试有否决性的效果；三时间宜远不宜近：年少时的缺点比昨天的好，大学一年级犯过错比大学四年级犯过的错好，因为这样才能说服面试官，你有足够时间改善过来；四强调知耻近乎勇；深入了解并能直接面对自己的缺点，并不是坏事；五要能引起话题的；别忘了现在不是跟面试官围炉夜话，你不必剖开心窗，只须策略地选一个能让对方有兴趣问下去，令对方对你有印象的话题有关四，要多说一点；怎样才能策略地利用诉说自己的缺点，加深面试官对自己的印象？答案有很多，我可以说一个，那是戏剧冲突为何电影总会引人入胜？因
6、为戏剧冲突：明明白白甲应该是这案件的元凶，怎知最后才发现，乙才是幕后黑手，又例如古龙的小说常提到的：最危险的地方才是最安全的地方；正因为戏剧冲突，才能叫人有兴趣看下去。缺点怎样会有戏剧冲突？像电影一样，来个大转折，明明走向悲剧结局的，因为曙光骤现，喜剧收场，观众又开心，又不觉得突兀；优点简简单单说过，笔锋一转，优点与缺点是同一件事，就是一种大转折，就是一种戏剧冲突，就会令人印象深刻，例如：如我刚才所说，初入大学，参与社团，筹办大型活动，做事有效率的确是我的优点，然而这种急性子的性格，所谓急先锋容不下慢郎中，却令初入大学，第一次接触社会人物的我，尝尽苦头缺点亦不必说太多、太详尽，把优点、缺点变成同一话题的两个方面，既令面试官容易记忆，亦比割裂地介绍优点、缺点的说法简单直接，更吸引注意力，加上以上五个原则，例如选择缺点主要发生影响的时间在很久以前，这样做就比较能答到及答好Tell me your strength and weakness这常见问题。
