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1、工业园人力资源部招聘培训专责岗位说明书岗位名称招聘培训专责岗位编号RL402所在部门人力资源部岗位定员直接上级部门经理职系管理职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期*年1月本职：负责员工招聘选拔、培训及人事管理等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门经理组织员工招聘工作时间百分比：15%工作任务负责设计各种招聘表格及面试试题等前期准备工作 负责到各大中院校、招聘会招聘人员协助部门经理对应试人员进行面试和测评协助开发区内企业的招聘工作职责二职责表述：组织员工培训工作工作时间百分比：30%工作任务制订、修订和完善培训管理制度制定年度员工培训计划联系外部培训机构，落实教师、教材等编制每期培训的日
2、程安排，落实培训地点、授课时间建立培训档案，制订并实施职业生涯计划组织对专业技术职称人员每年一次的继续教育工作的报名组织专业技术人员参加考试和填表申报将继续教育结果上报，同时填写继续教育手册，发放证书负责统计人事局、劳动局、统计局等要求的各种报表并上报协助开发区内企业的培训工作职责三职责表述：承担对员工的英语培训工作工作时间百分比：40%工作任务根据培训计划安排，准备培训课件承担对员工的常年英语授课负责对编写英语考试试题、组织考核、评卷及培训后总结职责四职责表述：负责人事管理工作工作时间百分比：10%工作任务建立公司所有员工的个人信息表负责员工劳动合同的签定、续签、解除、保管等按照人事局的要求
3、，及时通知相关人员申报职称，并通知相关人员参加考试等职称申报工作职责五职责表述：完成上级交办的其他工作任务工作时间百分比：5%权力：对招聘员工资料的初步筛选权对职称申报资格的审查权对社会培训机构的审查权内部协调关系各部门、分子公司外部协调关系政府主管部门、人事部门、劳动部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、教育类、英语专业培训经历人力资源管理培训、英语培训、计算机培训、政策法规培训等经验2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验或培训工作经验知识和技巧掌握人力资源管理知识、英语知识，熟悉教育心理学能力熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的沟通能力，有一定的写作水平和语言表达能力其它：使用工具设备计算机、Internet/Intranet网络、一般办公设备（电话、传真机、打印机、文件柜）等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、培训档案备注：
