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1、1建设学习型党组织 打造学习型 XX 医院党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平，是我们党针对新形势新任务下党的建设提出的新任务。XX 医院作为西城区集医疗、教学、科研、社区卫生服务为一体的大型综合医院，院党委始终把建设学习型党组织作为一项政治任务，进一步巩固和发展建设学习型党组织的良好态势，提出以建设人民满意医院为前提，以争创“三级甲等医院”为动力，以打造学习型医院为重任，建设学习型党组织，不断提高医护人员综合素质，增强医院核心竞争力。一、以建设学习型党组织为基础，不断丰富学习载体，为医院发展提供支持保障在扎实推进学习型党组织建设中，我们始终牢牢坚持“三个突出”
2、：一是突出重点内容。加强党的思想理论的学习，不断增强贯彻落实党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性。二是突出重点对象。坚持以领导班子和领导干部为重点，要求他们做不断学习、善于学习、勤于思考、勇于实践的表率。三是突出关键环节。坚持理论联系实际，把学习型党组织建设与推动医院中心工作结合起来，创新完善学习载体，改进学习方式，确保学习成效。其中，我们主要做好了以下几点：1、领导带头，党员跟进，职工联动。医院着眼于把医院领导班子建设成为学习型领导班子，把党支部建设成为学习型党支部。通过以领导带头，党员跟进的方式，以点带面，把学习氛围辐射至每个职工，以致全院上下都形成了良好的学习氛围。坚持和完善党委班子中
3、心组学习制度，制定学习计划，共组织集中学习 12 次，相关知识答卷 3 次。2、重视团队学习，构建多样化的学习渠道。医院定期组织专题学术讲座，由院内外专家进行基本理论、基本知识、基本技能的分类讲演，不断强化基础医疗知识。同时进行医学前沿知识、学科发展方向、高新技术应用等讲座，开阔视野、拓展思路、不断更新知识结构。3、举办“学习与创新”系列培训班，提升管理水平。我院先后从党建及干部队伍建设、医疗质量与管理艺术、突发公共事件与应急管理等方面举办2系列培训共 5 讲，加强对中层干部的培训力度。另外，2 名副处级领导干部参加了区卫生系统处级领导干部学习培训班，2 名年轻的科级干部参加了西城区 2011
4、 年秋季中青年后备干部培训班。4、在全院职工中开展“读好书、增智慧、强能力”读书主题月活动。通过开展读书学习竞赛、调查研究、公开承诺、行风评议等活动，努力提高服务意识，发挥党组织和党员的先锋模范作用。5、利用院刊在七一前夕大力宣传身边的优秀共产党员的先进事迹，扩大院内宣传的影响力。组织广大党员同志学习杨善洲的感人事迹，以当代先进模范人物激励党员，弘扬党员本色。6、以警示教育为载体，牢固构筑思想和道德防线。坚持学习与强化理念相结合，创新教育方式，反腐倡廉“渗透”到日常工作中，开展了“警示教育月”活动。7、以征文和摄影等活动为载体，通过党员、干部职工的积极参与发现、推荐和宣传身边的好人好事，全方位
5、和多角度展现医院的团结、向上的精神风貌。二、以建设学习型党组织为载体，强化学习型医院的建设，紧贴实际有效促进“三好一满意”活动开展今年，医院决定申报三级甲等医院，向更高的目标迈进，医院紧紧围绕三级综合医院评审标准标准，结合卫生部“医疗质量万里行” 、 “三好一满意”活动内容，强化质量管理，不断完善科室建设。截止到 2011 年 11 月，我院门诊量 789122 人次，同比增长 38.07%；急诊量 66367 人次，同比增长32.23%；出院人数 142772 人次，同比增长 36.72%；病床周转 14.51 次，同比增加 1.33 次；病床使用率 80.03%，同比增长 2.26%；住院
6、手术 6513 例，同期对比增加 2503 例。不断提高患者满意度，年内患者平均满意度达到91.7%。（一）完善科室建设，优化服务流程1、我院按照科学发展的规划，成立了儿科、疼痛科、康复科，营养科。并开设各接诊科室预约挂号、周六日全天门诊，为患者提供医疗服务，同时3加强专家出诊服务，专家出诊率达到 97.79%。并进一步规范了门诊处方，处方抽查合格率达到 95.40%。2、做好社区与院部间双向转诊工作，完善工作流程，所有卫生服务站均已开通与我院的双向转诊网络连接，做到患者诊疗信息共享。3、不断扩展医疗服务内容，加强对新医疗技术的管理和引进工作，对消化道胶囊内镜、血管内超声系统等 4 项技术进行
7、了准入。4、积极开展“优质护理服务示范工程” ，建立优质护理服务共建机制，年内全院示范工程病区开展率达到 100%。（二）强化质量管理，保障医疗安全1、继续以 ISO 质量管理体系为核心，在 2010 年质量管理完成情况的基础上，修订完善医院质量管理标准，逐步形成有效的 PDCA 质量管理模式，不断使医院质量管理更加科学化、完善化从而达到医疗质量管理的持续改进。2、全院已有 17 个科室对 32 个病种开展了临床路径。逐步建立和完善科室的临床路径工作制度，不断提高临床路径病种入径率，有效的达到了缩短住院日、规范合理诊疗、控制住院费用目的。平均住院天数 15.21 天，同比减少 1.12 天。3
8、、加强对抗菌药物的管理力度，建立健全我院抗菌药物分级管理制度并明确各级医师使用抗菌药物的处方权限。4、强化安全风险管理，不断完善无惩罚不良事件报告制度，在全院范围内针对相关内容开展多次培训活动。全年共上报无惩罚不良事件 72 例，有效整改 67 例。5、不断提升应急救治能力，严格按照市、区卫生局工作部署，制定相关应急预案，出色完成了医疗保障任务。继续做好对口支援工作，年内共派出四批医疗队共 21 人赴 XXXX 人民医院进行卫生支农工作，同时，接收 XXXX 人民医院 14 名医务人员来我院进修。与 XXXX 堂医院签署“城市卫生支援农村卫生”协议书，派出多批医疗队前往帮扶。接收 XXXX 医
9、疗卫生骨干到我院重症医学科进修。6、建立成本管控领导小组，引入成本管控核算软件，对全院各科室进行使用培训，做好下年度预算，有效的促进了项目资金的合理使用。4（三）深化行风建设，严肃行业纪律1、狠抓领导干部的廉洁自律，不断创新党风廉政建设和纠风工作思路。形成党政“一把手”抓总责,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2、开展党风廉政教育月专题活动，建立科室党风廉政文件夹，全院签订“从业从医廉政责任书”等，做到“经常教育不断线，反腐警钟时常鸣”。3、进一步加强药品集中采购、治理医药购销领域商业贿赂等工作的检查监督，加强“小金库”专项治理、医院财务内控制度落实等工作。 三、以建设学习型党组织为抓手，推进
10、医院文化建设与发展，为医院发展提供强大的精神动力和智力支持为实现我院提出的“争创三级甲等医院”奋斗目标，就要树立新的学习理念，要通过创建具有鲜明特色的医院文化，增强医务人员的认同感、归属感和自豪感，进一步凝聚人心、鼓舞士气、树立形象，促进医务人员个人理想和医院价值目标的共同实现。开展建设学习型党组织、学习型医院活动，加强医院政治思想工作，给全院职工积极的导向，同时从制度上激励教职员工勤学好问、不断进取，培育职工奉献精神，从而提高医院的凝聚力、战斗力。 1、树立以“XXXX”的 XX 精神为核心的文化理念。在中国共产党成立 90 周年之际，院党委以深入学习实践科学发展观为主题，以“双承诺”、三评
11、议为契机，组织开展好“十个一”活动（一场“传唱红色歌曲，抒发爱党情怀”红歌演唱会，一场“建党伟业”电影观摩会，一次生动党课教育，一次主题党日活动，一次支部调研活动，一场“发展新党员观摩会”，一次“新党员宣誓仪式”，一次共产党员献爱心捐款活动，一个“创先争优表彰会”，一次党员参观“一切为了人民”）。2、按照“四个有利于”，积极创新活动载体，不断增强党员的先进性。各党支部紧紧围绕创先争优主题活动，结合科室工作实际，按照有利于党支部开展活动、有利于党员的广泛参加、有利于充分调动党员的积极性和有利于党日活动取得实效原则，精心设计活动载体，以创先争优活动为切入点，扎实推动医院的精神文明建设和医德医风建设
12、。53、倡导学习、创新、诚信、敬业，把这些内容融入到医疗、教学、科研、管理各项工作之中。通过加强思想政治工作，引导党员干部职工推崇和谐、构建和谐、合理竞争、共同发展。四、以建设学习型党组织为契机，提高医护人员综合素质，塑造学习型人才，提升医院核心竞争力合理开发、正确使用医院人力资源是参与医疗竞争的关键，学科水平是医院综合实力的标志。能否合理使用、优化配置医疗人力资源，能否成功构建医院重点优势学科，直接关系到能否实现我院“十二五规划”中提出的“建设学院型医院”目标。全院在研科研课题 98 项，其中新立项 8 项；推荐申报 16 类科研立项 87 项次；各级各类杂志上发表论文 66 篇，全部为核心
13、期刊，其中中华级杂志 N 篇； SCI 收录 N 篇，ISTP 收录 N 篇，影响因子累计X；职工教育经费总投入 N 万元。1、营造浓厚的学习氛围。努力造就数名在区内外，市内外，甚至国内外享有盛名的名医，培养建立一支具有创新能力和在国内学科领域中具有一定影响力的学科带头人队伍，造就一批业务水平扎实、综合素质较高的骨干队伍，是实现医院可持续发展的目标。通过向全院职工发放书籍、推荐书籍、交流读书心得等举措，牢固树立了“学习为本、终身学习、创新学习、学以致用”的理念。 2、进一步加强学科建设工作。加大对重点学科的支持力度，按照“高起点谋划，高标准推进，高质量落实”原则，探索规模与内涵相统一、学术与技
14、术相支撑、质量与效益相促进的学科发展新模式。经过努力，顺利完成内科学、妇产科学的住院医师培训工作，危重病学科、妇科内镜中心、社区中心等已成为具有显著特色的市区重点学科。同时，积极申报博士点、硕士点。加大对弱势学科的扶持，分层次推进医院各级学科发展。3、加大干部选拔任用制度的改革力度。积极、公平、公正、公开选拔科主任、护士长以上干部，着力提拔一批政治素质好、有较强管理能力和群众公认的年轻干部，不断优化中层干部队伍结构。按照三级甲等医院的评审要求，成立了疼痛科、康复科级营养科。有 N 名年轻的同志走上了管理岗位， 1 位年轻的医生获得了市人才资助项目，N 位同志申报了区人才资助项目。继6续实施“北
15、京市学科带头人培养工程”及“北京市十、百、千卫生人才专项资助”，自 2004 年以来，7 人先后获得经费资助。大力加强对青年专业人才的培养，设立医院青年科研基金，4、坚持党管干部的原则，健全考察考核。我院坚持由党的组织部门来实施对干部党员的日常考察考核，由党委会来决定干部的使用。同时通过民主测评，运用绩效考核，客观正确的评估干部党员业绩，引导党员干部树立正确的政绩观。2006-2010 年党委对 33 个临床医技科室、22 个职能科室的94 名中层干部进行了每年一次的年终考评，平均优良率为 97%左右。并首次对科室的中层干部进行了免职调整，对医务处、院感科及公疗办的主要负责人进行调整。学习型党
16、组织和学习型医院建设是一种管理理念,创建学习型医院是医院持续发展的需要,是不断提高和改进医疗质量,更好地为患者服务的需要，是缓解“看病难、看病贵”问题的需要。XX 医院将以学习促发展，在发展中学习，进一步增强全院职工整体素质，不断提升医院的技术水平、服务水平和管理水平，建设成为 XX 区医疗中心，为缓解各族群众“看病难、看病贵”问题作出更大的贡献。7下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内
