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1、 徐州伟天化工有限公司物流部奖惩制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，根据职工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理，物制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。适用范围本制度适用于本公司正式任职物流部员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。第二节 奖励1、对有下列表现之一的员工应给予奖励：1）在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的；2）在合理化建议和改进公司，部门经营管理，提高经济效益方面成绩显著的；3）保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重大损失的；4）与坏人坏事作斗争，对维护
2、正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的；5）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；6）钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生产经营过程中有显著成绩的；7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8）维护社会公德，拾金不昧，数额较大的；9）在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的；10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11）其他作出贡献者，获高层或公司表彰者变为应当给予奖励的。2、奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等；在给予上述奖励时，根据不同奖项，同时发给奖金（1001000元），以资鼓励。第三节 处罚
3、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的绩效、提报公司扣除部分工资、警告、退回人力资源、记过、降级、辞退、开除等处分：1、公司员工必须严格遵守员工工作守则及各项规章制度，员工若发生违纪违规行为。2、以下行为，处警告处分，扣20%绩效，罚款10-100元：1）无故迟到、早退半小时内，累计已达到三次 ；2）未经许可，擅离工作岗位半小时内；3）工作时间聊天、看书报杂志、吃零食；4）在规定的禁烟场所吸烟，乱丢烟蒂；5）浪费公司物品情节尚轻；6）磅单出错，造成客户，厂商投诉；7）破坏环境卫生；8）初次不服从上级指挥；9）随意吐露自身薪资或探问他人薪资；10）犯有其他违反公
4、司规章制度的轻微过失行为。3、以下行为，罚款50-200元，扣50%绩效，并按公司相关规定执行：1）违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯；2）一个月内三次点名不到，不按规定办理手续；3）骗取或涂改单据；4）在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作；5）对上级的指示或有限期的命令，无正当理由未按期完成；6）当班时间睡觉，尚未造成公司损失；7）违反财经纪律、报销政策，损害公司利益，使企业遭受经济损失或影响公司声誉；8）工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故；9）员工之间互相谩骂吵架情节尚轻；10）与客户厂商发生争执情节尚轻；11）出入公司不遵守规定或携带物品不接受保
5、安检查或对其有侮辱威胁行为；12）旷工一天；13）违反公司规定，但情节较重，认识态度较差；4、具有以下行为者，罚款100-500元，扣80%绩效，并按公司相关规定执行：1）在工作时间睡觉或擅离职守，致使公司蒙受损失；2）严重违反劳动纪律，影响工作秩序；3）故意撕毁公文；4）员工之间互相谩骂、吵架情节严重；5）搬弄事非，诽谤他人，制造事端；6）连续旷工二天；7）拒不执行处罚，态度恶劣；8）私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大损失；9）利用职务之便对员工进行打击报复；10）携带危险或违禁物品进入工作场所；12）未经许可，私配公司钥匙；13） 不服从上级的工作安排，经劝导仍不服从；14）
6、 向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉；15） 将公司资料私自下载或外带泄密；16） 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端，情节严重；17） 内部员工，相互作弊者；5、具有以下行为者，罚款200-1000元，扣100%绩效，并按公司相关规定执行：1）严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人；2）严重违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果；3）聚众闹事妨碍公司正常营运；4）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；5）玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；6）违反公司规章制度，屡教不改者；7）诈骗公司或客户厂商钱财，手法恶劣；8）累计旷工二次或连续旷工三天及以上；9）因违法犯罪，
7、被公安机关审查处理；10）道德败坏，生活腐化，或有流氓行为；11）态度恶劣，经常与客户厂商吵架，或受到新闻媒体批评、曝光；12）对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作；13）未经公司的许可，在本公司就职的同时，又在其他公司兼职；14） 有欺诈、盗窃、行凶行为；15） 利用职务、工作之便侵吞公司财物，窃拿公司物品；16） 利用职务、工作之便泄漏公司经营管理、商业机密的，致使公司蒙受损失；17） 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；18） 工作中对公司提出虚假的报告或申请；19） 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失；20） 犯有其他严重损害公司利益、声誉。第四节 员工上诉员工对处罚若有异议，可在收到处罚通知的24小时内书面向物流主管申诉，在对此事重新调查后，将意见报相关核准人决定。
