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岗位说明书职务名称：综合管理文件编号：直属上级：人力资源部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责直接管理人数：职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1、 管理劳动合同（签订、续订、终止）；2、 负责劳动合同公证、保障签订的有效性；3、 制订劳动合同附加协议或条款；4、 协助部长处理劳动争议与纠纷；5、 解释就业规则；6、 实施各项福利计划；7、 审核福利计划实施费用；8、 提出福利计划改善建议；9、 完成部长安排的其它工作。权限：1、 福利计划实施费用审核权；2、 福利计划建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上；经验：2年以上人力资源工作经验。岗位技能要求：专业知识：管理专业、劳动法相关知识。能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
