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1、环宇通信副总裁（技术引进）岗位说明书岗位名称副总裁岗位编号HYTXZC07直接上级总裁下属部门技术引进部工资级别直接下属人数1人，技术引进部岗位目的提高产品技术含量和数量，保证公司在行业领域的技术优势和持续发展能力，不断提升客户价值，增加公司效益。工作职责：1. 协助总裁，参与公司经营管理和决策；2. 协助总裁做好公司中长期发展战略和规划；3. 根据公司发展战略，制定公司技术引进和合作战略；4. 领导技术引进部制定年度工作计划，完成年度技术和产品引进工作目标；5. 领导公司技术引进工作，协调解决工作中出现的重点问题；6. 负责技术引进部门的内部组织管理工作；7. 完成总裁交办的其他工作。工作内
2、容：1. 协助总裁制定公司发展战略，负责组织制定技术引进战略规划；2. 组织实施技术引进战略规划的执行情况，对执行情况负主要责任；3. 参与制定公司年度经营计划和预算方案；4. 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；5. 根据技术引进战略，组织、审定可行性研究，初步确定拟引进的产品和技术，供公司决策；6. 参与具体的引进合作谈判、决策，签订合作协议、合同；7. 与公司研发部门配合，共同做好技术引进的具体推进工作；8. 及时了解掌握行业技术发展趋势和方向，供公司和相关部门学习和决策参考；9. 参加相关的展览会、报告会、交流会、学术研讨会；10. 负责公司技术引进部门队伍建设，提出下属部门的人员
3、调配、培训、考核意见；11. 负责协调部门内及部门间的关系；12. 监管技术引进部门经费预算执行情况，及时给予指导。权力：1. 公司重大决策的建议权；2. 公司技术引进方向和大型项目的建议权；3. 对技术引进项目的执行情况的监督检查权；4. 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权；5. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核权；6. 权限内的财务审批权。工作协作关系：1. 内部协作关系：研发、生产、销售等部门；2. 外部协作关系：运营商、合作伙伴。岗位资格要求：1. 本科及以上学历，通信、电子工程相关专业；2. 在高科技企业研发部门5年以上的工作经历，有2年以上研发部门管理经验，主持过大型研发项目；了解通信网络组成特点、系统特点和技术发展方向。岗位技能要求：1. 专业知识：熟悉通信行业情况，在通信的基础理论（有线、无线、光）上具有专家水平；2. 管理技能：很强的领导能力、决策能力、人际能力、组织协调能力、执行能力和学习能力。备注：
