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1、部门职责说明书文件编号部门政工部部门编号部门岗位编制直接领导总经理平行部门：总经理办公室、生产技术部、财务部、营销部、企划发展部下属部门：人力资源部、组织部、纪委、工会功能定义作为集团人事、党建和工会的主管部门，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，建立健全党组和工会系统，保障党和工会活动在企业的正常开展具体功能描述1 人力资源战略规划和管理模式制定 全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 制定人力
2、资源规划，对总部员工以及派驻下属企业的高管人员进行招聘、选拔、培训，制定薪酬体系和激励考评制度并进行考评, 为重大人事决策提供建议和信息支持2用工制度改革和用工管理： 主持编写各集团公司机关和派驻下属企业的高管人员的职位说明书 负责用工制度改革、人力资源配置和劳动用工管理工作 负责分配制度改革、内部激励机制、分配办法和工资管理工作 负责劳动定额、岗位评价、劳动工资统计2 劳动合同、人事档案管理 负责劳动合同、劳动争议、劳动政策法规的执行和监督 负责所属单位领导班子成员和机关工作人员的人事档案管理 负责工伤认定、伤残鉴定 负责所属单位班子成员办理退休的审核把关工作3 教育培训和职称评聘： 负责员
3、工培训工作 负责专业技术职务的评聘和管理工作 负责职业技能鉴定和工人技师的组织申报工作4 负责党建、宣传、思想政治工作、纪检监察和机关党委的日常工作 负责组织发展、党员登记、组织关系和党费收缴等工作 负责党的纪律检查、行政监察工作，负责党风廉政建设工作，履行纪检、监察“教育、监督、保护、惩处”四项职能，负责群众举报的受理和违纪案件的查处 负责思想政治和宣传工作、负责精神文明和政治文明工作、负责党委日常工作、负责企业思研会日常工作，负责政工职称的评审工作5 负责工会工作 负责职代会和厂务公开工作，推进民主管理，加强民主评议领导干部工作，维护员工合法权益，做好“低保”工作，负责开展企业劳动竞赛，开展文体活动，负责机关工会工作6 负责企业文化建设 制定公司的文化理念并积极组织宣传工作 负责制定企业文化手册和修订工作编制审核批准生效日期
