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1、如何才能正确识别劳动关系 劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。 现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 计划经济体制下，由于国家统包统配，安置就业，人员调配由国家包办代替，劳动关系的调整主要通过国家的行政干预来实现，劳动关系体现为僵化的劳动行政关系，劳动关系被称为人事关系，用人单位对人事关系的管理主要是通过人事档案。 确立劳动关系时劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？ （一）用人单位和劳
2、动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （四）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； （五）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； 如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系。事实劳动关系也受法律的保护。 我认为在确定劳动关系归属时应综合考虑：1 有劳动合同； 2是一种持续性的劳动管理； 3 有人事档案关系； 4 有持续的工资关系； 5 劳动者的工作时间基本满足国家标准工作时间的规定； 6 有社会保险管理关系
