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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座酒店员工考勤管理规定1. 目的: 强化酒店的内部管理，明确考勤政策，提供统一的考勤标准,同时使职工的休息和休假时间得到保障。2. 范围:适用於酒店所有职工。3. 定义:旷工：未获准请假而未上班之情形；4. 职责:4.1 人事管理员负责所有职工之考勤工作，保存相关记录，以确保追溯性。4.2 部门负责人:负责本部门职工加班、请假、休假等审核批准。4.3 行政人事部负责所有请假的最终核实和统计工作。5. 作业程序：5.1 作息时间：因季节变化及其它原因需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。按法律法规要求进行。5.2 事假：5.2.
2、1 所有请假须提前填写请假单, 并按规定逐级审批后,在请假时间开始之前交行政人事部.5.2.2 领班级以下人员：请假不超过2天，由部门领班批准有效；请假超过2天(不含)，均由部门经理批准有效；请假超过15天(不含)，则由执行总监批准有效。5.2.3 领班级人员：请假不超过3天，由部门经理批准有效，请假超过3天(不含)，执行总监批准有效；5.2.4 经理级人员请假，则须由上一级管理人员批准有效。5.2.5 请假期满必须及时到部门报到上班，否则视为超假，超假则视为旷工；超假三天(含)，视为自动离职。5.2.6 所有请假均以半小时为计算单位，不足半小时的按半小时计。5.2.7 请假以请假时间为准，当
3、实际发生时间超出请假/出差时间时，当事人必须主动向部门领班提出续假手续，应将续假单于原请假单到期之前交行政人事部；如实际发生时间少于请假时间，可向部门领班提出销假申请，将原请假单作废，以新单为准。5.2.8 所有请假未经批准而擅自离开，或超假未办理续假手续的按旷工处理。5.3 迟到、早退、旷工(以规定的排班时间为准)迟到酒楼根据经营的实际情况,对迟到问题进行两方面的处理:一 员工迟到处理:(1) 迟到1-10分钟,扣考勤分3分；(2) 迟到11-30分钟,扣考勤分5分；(3) 迟到30分钟以上,算旷工0.5天。 迟到/早退工时不计，并於当日工时中以1：1扣除。早退早退:第一次开始就给予扣考勤分
4、:1分钟/分(考勤分),追加书面警告一次。5.3.1 病假:因伤、病需要治疗或休养者，可申请病假。(1)请假者，需提供正规医院的医疗证明。5.3.2 工伤假：员工因公致伤、病不能出勤者，可凭正规医院的医疗证明申请工伤假。(1)对经鉴定为因公产生的职业病/工伤的，其按政府有关规定处理。5.3.3 有薪事假：(1)符合下列条件者，可申请有薪事假。A、担任司机职务，需回驾驶证签发地办理年检等相关手续事宜者，可申请37天有薪事假。B. 参加与工作有关的资格培训和考试,经申请酒店批准,可以给予相应的有薪事假,但要有培训证,考试证明.5.3.4 婚假：符合国家法定年龄结婚的员工或其子女，可申请婚假。员工本
5、人结婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)另增加十天。5.3.5 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。5.3.6 产假：酒店女性员工分娩前后，可申请产假。正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天(前两项不能相加计算)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。流产假(只限于领取同意生
6、育通知书或生育证的流产假)：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。 5.3.7年休假：按为酒楼服务年限的长短，可享受期限不等的带薪年休假。在酒楼服务每满一年有一天的带薪年休假.5.3.8 特殊情况之考勤处理类 别处 理 规 定外出培训 须向行政人事部提供上级批准的培训申请书； 按正常上班时间计工时。外派工作人员 包括本地出差，长时间异地出差等情形：原则上，按其正常上班时间计工时，但遇有加班及特殊情况延长或缩短工作时间，须提供由部门经理批示的考勤资料。精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料
