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1、 人事主管求职个人简历姓 名：性 别：女出生年月：1982年9月联系电话： 民 族：婚姻状况：学 历：本科专 业：住 址：电子信箱：求职意向： 现在从事行业：仪器仪表工业自动化电气 人事主管人事专员欲从事岗位：贸易进出口 广告会展公关 房地产开发建筑与工程 仪器仪表工业自动化电气 计算机软件 人事主管人事专员 培训专员培训助理 招聘经理招聘主管 绩效考核专员绩效考核助理 薪资福利专员薪资福利助理工作经历：2007/01-2008/02南京汇翔自动化系统工程有限公司 人事主管 /人事部公司性质：私营民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1.招聘 1）制定与完善公司招聘计制度并拟定、实施招聘计划
2、； 2）负责公司招聘渠道的开拓：如参加人才市场、劳动力市场的招聘及组织面试；成功策划并组织应届学生的校园招聘等；3）年度及月度招聘成本分析及招聘效果的评估； 2.培训 1）制定和完善公司的培训体系，并开发相应培训教材。包括编写员工手册和培训教材，讲授公司介绍、企业文化、管理制度等课程； 2）进行培训需求TNA，制定公司年度培训计划并执行和跟踪；包括组织新员工入职培训和在职员工培训安排； 3）组织完成各部门员工的绩效考核以及行政事务的管理工作。 通过对HR招聘和培训工作的深入了解，不仅巩固了我在HR招聘和培训方面的理论知识，熟悉了公司招聘和培训流程，更提高了我的实际操作能力，可以根据公司的发展目
3、标制定相应的招聘和培训计划并实行之，获得公司领导和同仁的肯定。2004/02-2006/12南京金海田咨询机构 人事专员 /行政人事部公司性质：私营民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1.协助主管完成员工的培训工作：包括培训需求调研与培训计划制定、组织培训、实施新员工入职及一些通用培训、培训效果评估； 2.对客户选择课程设置安排-培训-考核-跟进-督促； 3.完善招聘渠道和网络，负责招聘、甄选、面试等工作 通过2年多的积累，使我熟悉了企业培训操作流程。包括培训需求调查，培训实施和培训效果评估等。同时，也熟悉了企业内训中针对不同员工进行的不同类型的培训。逐步掌握人力资源相关流程，深悟人才的重要性，了解到敬业精神和团队合作的重要性。教育培训：2005/03-2008/03南京审计学院 会计学 经济学类（经济学/财政金融/会计） 本科2001/09-2004/07浙江财院 计算机信息管理 电子信息科学类(电子/计算机/软件/网络/通信) 大专技能专长：获得证书：人力资源职业资格三级 获得时间：2006 年个人概述：具有良好的职业素养及很高的工作效率；拥有良好的理解能力和沟通技巧，能处理各种关系和突发事件；良好的敬业精神和团队协作精神；思维敏捷，进取，亲和力强。 熟练运用办公软件，如Excel，Word，Power Point，SPSS等
