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1、三级第六章 劳动关系管理选择题：1、属于劳动关系的是（ ）。 A 劳资关系 B 劳工关系 C 雇用关系 D 产业关系 E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（ ）。 A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。 B 不属于雇主、雇员 C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系 D 待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）。 A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。 B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。 C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题 D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源
2、的配置4、劳动法律关系的内容是（ ）。 A 企业、个体经济组织 B 双务关系 C 国家的强制力 D 权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（ ）次调整。 A 第一 B 第二 C 第三 D 第四6、属于劳动法律关系的客体的是（ ）。 A 休息权 B 工作时间 C 工资 D 工会7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（ ）。 A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（ ）。 A 不同群体在利益上维持均衡 B 各群体应将各自的利益
3、追求限定在双方继续合作的程度之内 C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 D 劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（ ）。 A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。 A 民主管理制度 B 企业内部劳动规则 C 劳动合同 D 劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（ ）。 A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 达成协议自愿 D 履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（ ）。 A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性
4、13、集体合同的期限是（ ）。 A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年14、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（ ）条款中规定。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定15、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（ ）以上职工的同意。 A1/2 B1/3 C2/3 D 全部16、属于集体合同的关系人的是（ ）。 A工会会员 B新来的员工 C经营者 D老员工 E工会17、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（ ）。 A 定员规则 B 定额规则 C 岗位规则 D 组织规则18、反映工种、工序、岗位之间的关系
5、，上下层次之间的连接配合属于（ ）。 A 岗位规则 B 协作规则 C 组织规则 D 定额规则19、职工民主管理的直接形式是（ ）。 A组织 B岗位参与 C民主协商 D个人参与20、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（ ）。 A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权21、企业民主管理制度的两种形式是（ ）。 A职工大会和集体合同 B职工代表大会制度与平等协商制度 C劳动合同和集体合同 D平等协商和集体合同22、（ ）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。 A表单 B通报 C刊物 D例会制度23、员工满意度调查的内容（ ）。 A薪酬 B工作 C晋升 D管理 E环境1abcd 2ac 3cd 4d 5b 6bc 7ad 8c 9cd 10b 11abcd 12b 13c 14b 15a 16abcd 17a 18b 19bd 20b 21b 22d 23abcde
