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1、第一篇：厨师面试的自我介绍 1、听从厨师长安排，向厨师长负责； 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全； 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作； 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品； 6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。 厨师面试的自我介绍你可以使用上面的这些关键要点来进行说明。 第二篇：厨师精彩自我介绍 湖南人衡阳人，烹饪管理专业, 毕业于湖南省商业技 1979年出生。本人从厨13年。主要工作经历： 1994年5月在湖南金鸡大酒店拜师学艺。 1997年8月任职湖南永兴集团永兴大酒店厨师长。 2014年1月2014年
2、任职福建国际大酒店行政总厨，期间成功策划过湖南穗满圆大酒店，*湘水人家，大连鱼鹅港大饭店 等等，并在此间多次参加全国烹饪大赛. 2014年8月2014年任职全国连锁湖南名店卖味老爹行政总厨及技术总监。期间成功策划过湖南，广东，山西，河南，等地 连锁加盟并在此间多次参加全国烹饪大赛. 厨房管理心德: 1、团结、友爱、理解、向前 2、工作认真+态度决定一切+敬业精神+思想说明一切 3、厨德+厨艺+厨绩+为人=成 4、菜留人+人留心+心留忆 5 、厨部十不准; （1）刀工不精、不准出品 （2）味道不正、不准出品 （3）温度不够，不准出品 （4）火候不到、不准出品 （5）菜肴不齐、不准出品 （6）菜肴
3、不洁、不准出品 （7）份量不够、不准出品 （8）颜色不亮、不准出品 （9）装盘不美、不准出品 （10）器皿不整、不准出品 一：本人有较强厨房管理能力，能很好的控制好成本核算，对于厨房的管理和饮食业的发展方向以及经营思路有一定的体会和见解,我一直坚持勤奋努力不断进取， 同时严格要求自己不断提高自身素质，对工作认真负责不带一点马虎，有一流的厨师队伍，可以接手各类型的湘菜厨房 ,有经过严格培训的厨师可以派送到各大中小的酒店从厨。二：本人从厨十几年造就了一流的厨师队伍和优秀的管理团队。1。有策划经验，成功策划了各地四星著名宾馆及酒店开业并取得了成功。对新店选址，策划定位有独特见解。选择大于努力，选择不
4、对再努力也只是白费。擅长海鲜干锅系列，纸锅系列，铁板系列，石锅系列。沙锅系列，瓦片系列，木捅系列，小炒系列，等等,合理的原料营养搭配、色、香、味俱全，让您品之回味无穷。长期实践新品开发，实行标准化生产，根据市场定位，将餐饮出品发展最优化组合，研究至极，已形成成套的相应出品体系，善于研究开发有自己的创新菜，特色菜。5、经长期实践型的锻炼，有开业就红火的实战经验。自认为没有不成功的行业只有不成功的企业，虽不是第一但我绝对是唯一。经营理念：规避趋同，走个性化之路。经营特色：不随大流，搞特色有针对性，即顾客群的需求特色。出品定位：根据各地市场合理定位，严谨每一细节。对酒店管理.厨房成本控制有丰富的经验
5、。创新营销。让餐饮企业效益倍增。 三： 我的目标：控制成本，提高毛利。采百家之长，做精美菜淆. 打破传统的隔阂，多交流学习，取长补短，齐心协力，共同进步，不段的迎合消费者的口味。坚持不懈的做好创新和推广工作，顾客就是上帝，他们的满意就是我们的效益。总之，我们应该走在时间的前 面，我们不能去等市场，而应该去找市场，就让您给我一次机会，让我还您一份精彩！ 第三篇：英文面试自我介绍 it is really my honor to have this opportunity for an interview,i hope i can make a good performance today. im
6、 confident that i can succeed.now i will introduce myself briefly. my name is weimengmeng ,a 24 years old girl ,born in shandong province.i will graduatefrom tongji medical college of huazhong university of science & technology soon.my major is information management & information system.in
7、the past two years,i learned a lot which contributes my maturity. i am open-minded,quick in thought and very fond of english. i have passedenglish cet-6 with high scores besides,i am skillful in searching for information in internet. it is my long cherished dream to be and i am eager to get an oppor
8、tunity to do thats all. thank you for giving me the chance. 这是很多面试考官喜欢问的一个面试问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。” i feel that my strongest asset is my ability to stick
9、to things to get them done. i feel a real sense of accomplishment when i finish a job and it turns out just as id planned. ive set some high goals for myself. for example, i want to graduate with highest distinction. and even though i had a slow start in my freshman year, i made up for it by doing a
10、n honors thesis. 5. what is your greatest weakness?（你最大的弱点是什么？） 你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：“我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。” im such a perfectionist that i will not stop until a job is well done. 第四篇：面试自我介绍模板 自我介绍 你好，我叫xxx。来自于xxx大学信息工程xxx
11、x专业。 在大学期间，我的学业成绩基本稳定在班级的前10名，拿过两次学业三等奖，一次优秀学生二等奖，一次学业进步奖学金。这些奖励不是说我多优秀，但是它却能证明我有较好的学习能力和为实现目标而踏踏实实不断努力的品质。 我的座右铭是：“做正确的事比把事情做正确更重要。”我也自认为我在校期间做了很多正确的事。比如我曾在校级爱心公益社团服务过两年，刚开始进去时只是一名小小的宣传部干事，但是通过自己的努力和坚持，第二年由社团内部集体投票担任为社团副会长。大家对我的评价是有责任心，踏实，考虑问题比较周全。 另外，我也曾广州xxx音乐培训中心担任过两年的校园销售代理。主要工作负责宣传和音乐培训课程的销售。参
12、加过近十多次校园促销，比如xxx教育广州分校的gct课程宣传，寿司店的传单派发等等。这些兼职活动不仅仅锻炼了我的勇气和耐力，更是锻炼了我与人沟通交流的能力，我也相信这将会对我未来的销售工作很有帮助！ 我就介绍这么多吧。 第五篇：面试中的自我介绍 面试中的自我介绍 一、面试准备工作 面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作包括： 1、准备与研究： 面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况
13、 ，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。 2、设想可能的提问并准备答案： 不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。 3、后续工作： 许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。面试的两种类型：当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试： 传统面试和情境面试。 传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：你为什么愿意来本公司工作？描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问 题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。求职者应该在面
