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经验：招聘中需避免的误区一、负面因素扩大化 在招聘中，我们往往对面试者提供负面因素比较敏感，有时甚至忽略了其他信息。 曾遇到一位求职者，交谈中对其能力也是认可的，自择业倾向方面也和公司相符，在陈述离职原因时，她说在第一家公司和领导习惯不合，在第二家公司是想寻找个更好的发展空间。此时，我心里就对她说的第一个原因考虑的比较多。 这虽然是人之常情，但在招聘中却往往会影响我们的判断。当时也是多了个想法，觉得就此淘汰一个人是不是草率了，就建议录用了。在职期间，该人表现的也挺好。 二、刻板印象 有次一部门主管在招聘助理时，对我说，我找的这个人要腿脚勤快，头脑精灵点的，文笔也要好，但不能有前一个助理的缺点，如什么什么等等。在没招聘前就先在心中有了这个人该是什么样的形象，势必会造成招聘过程中的对号入座，与岗位所需要的真正能力造成偏差。 这种刻板印象也是要不得的。
