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1、第一篇：自荐信具体包括什么 自荐信 实质上就是 自我介绍 信,它的格式和一般书信大致相同,即称呼,正文,结尾,落款.开头要写明用人单位人事部门领导,如"*单位负责同志:您好"字样,结尾写上祝愿性的话,并表示热切希望有一个面试的机会,最后写明自己的单位,通讯联系地址,姓名和时间. 自荐信 的主要内容应包括自己具有用人单位所需的那些才能及自己对工作的态度.具体地讲应包括: 一,简单的 自我介绍 ,包括姓名,毕业院校及所学专业等. 二,说明自己期望能在该单位任职. 三,详述自己对单位感兴趣的原因以及自己从事此工作具备哪些资格等. 第二篇：自荐信应包括什么 自荐信应包括以下几个方面
2、的内容： 1说明个人的基本情况首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄。注意详略得当，最好能附有近期全身照片必须说明你愿意从事某种工作的强烈愿望。 2说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验。有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。 3介绍自己的潜能。比如，介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有才能有发展、培养的前途。 4附上有关材料或文件。自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如获奖证书的影印件，发表作品的影印件等，给对方以办事认真。考虑周全的印
3、象。 格式不拘，标题应醒目，正文字体以4号字，仿宋为佳。间距调为24磅。经验证明这种排版最令阅读者感到舒适。内容就看自己实际情况了，文笔也要看自己能力，毕竟好的文笔也是抓住人心的重要一点。 以上。仅供参考。 第三篇：人事档案包括的内容 一、必须的资料 1、身份证复印件 注：原件应审验，二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。 2、学历证书复印件注：原件应审验，学历证书包括毕业证、学位证。 3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明 4、近期免冠1寸彩照两张（或者入职时拍电子相片） 5、工作申请
4、表（包括附带的个人简历） 6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告 7、从事保卫等重要岗位的，应有“无犯罪记录证明”或保安证 8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验） 9、劳动合同正本一份，劳动合同原件领取签收单 10、转正审批表（包括试用期考核资料，若无试用期则此项无） 二、补充的资料 1、面试记录表、笔试考卷记录（主要为人才发展做参考，有的公司提供的是人才发展登记卡） 2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验） 3、保密及竞业禁止协议正本 4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件） 5、员工岗位变动资料 6、员工考核
5、考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料） 7、员工奖励或处罚资料 8、员工薪资变动资料 9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件） 10、员工离职审批表及移交记录 11、终止劳动关系通知书员工签收回执 三、档案保管 1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。 3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。 第四篇：简历的内容通常包括 简历的内容通常包括： 个人情况（personal documents） 记得将自己的正式姓如、确切地址和联系方式醒目地标出；而像年龄、
6、身高、体重等纯属个人隐私的信息，如果没有特殊说明，大可不必介绍。 求职意向（job objection） 此项应根据自己的具体情况而定。但需注意；尽量简洁、具体明确、与工作经历有关、以将来对公司的贡献为焦点。 教育背景（educational background） 从最近的学历开始写起，将学历依次逆向排列。 工作经历（working experience） 按时间的先后顺序或职责的重要程度列出自己的工作经历。 主要业绩（main accomplishment） 把自己在工作所取得的成果、解决的问题、达到的目标、制定的重要文件和引进的项目等一一罗列出来。 工作技能（job skills） 列出
7、自己在工作中所获得的工作技能如策划能力、管理能力、人际关系能力、演说能力、电脑操作能力。 兴趣爱好（interests and hobbies） 建议填写以集体活动为基础的兴趣。 资格证书以及所获奖励（certificates and awards） 这里要写的是自己所取得的各项奖励（awards）、证书（certifi-cates）和接受的特别培训（special training）。 介绍人（reference） 一般情况下，此处应写上 “available upon request”（应要求呈阅）。 简历的格式 1、按年代排序的格式（chronological format） 是简历的传
8、统写作格式，即将工作经历从最近的开始顺序排列。这种格式最适合只有两、三年任职经历的人。 在experience(工作经历)栏中需详细列出以下几项：雇主名（名称和所在地）、雇用期限、职称、职务和业绩等。 但是因为现在使用这种格式写简历的人很多，与下面的functional format相比，雇主们似乎更喜欢chronological format. 2、按功能区别的格式（functional format） 一般说来，工作经历较短或者在一个职位上工作了10年以上的人才会采用这种格式。其是以“有什么技能、做过什么工作”为焦点的，如想要强调自己的skills,则采用此种格式的效果更好。 functi
9、onal format不把职位和任职期限等区别开来，而是把工作经历和业绩放在一起，按 job skills划分，需包括以下内容：事务工作技能会计技能、通信技能销售技能客户服务技能等。 简历的修订 把完成的简历从头至尾检查一遍是非常必要的，尤其需要仔细查看拼写、年代、内容遗漏、简历文体等。 写简历的注意事项 简历的内容需易读易懂、简明整洁、真实准确；可使用条目增强效果，每段文字应控制在4-5行，需回答雇主最想知道的问题，用文字表现出自己干劲十足。使用白色、米色或浅茶色纸张，尽量不要手写简历。在介绍人（reference）栏中，需事先征得该人士的同意。 中英文简历的区别： 中文简历 有规格用纸 统
10、一简历用纸（a4） 在项目栏内记入必要事项 按时间顺序列举职业经历 随简历附上详细的职业经历说明 准确填写人人情况 英文简历 无规格用纸 白色或米色的a4纸 自己决定需要记载的事项 在职业经历部分附加说明 随简历附上说明求职动机的求职信 自愿填写个人信息 求职意向： 希望从事与市营销相关的工作。 个 人 简 历 姓名：李维东 性别：男 联系电话：82014660 e-mail: 教育背景： 1989.9 1993.7 上海机械学院，动力工程专业 工作经历： 1996.7 今 美国菲尼斯集团北京分公司 副总经理 在美国菲尼克斯集团北京分公司任副总经理。全面负责公司的日常管理工作及菲尼克斯集团产
11、品在华北及东北地区的销售工作。主要销售领域为：电信、银行和税务等系统。完成年销售额均排名各分公司首位。 1994, 9 1996.6 北京四通集团公司 机房设备工程事业部 在公司先后任技术主管及地区销售经理，负责意大利“hi - ross”恒温恒湿机房专用空调的技术服务、工程设计及在河南、内蒙等地区电信系统的销售工作。 1993.7 1994.9 北京巴威公司（中美合资） 技术员 从事设计工作 工作技能： 1999年5月获得驾驶执照，有两年多安全驾龄。 熟练使用常用计算机软件。 英语水平较好。 通过几年的工作实践，积累了较为丰富的销售经验，尤其在电信等领域有着良好的客户关系。作为公司主要负责人，有着较强的管理组织能力，市场策划能力，熟悉公司运行的各种制度。善于协调各种关系，具有团队精神和一定的亲和力，性格开朗，思维敏捷，能适应快节奏的工作。 resume name: li weidong gender: male telephone: 82014660 e mail: lwdyahoo. com education background: 1989.9 1993.7 studying in shanghai institute of mechanical engineering,major in power englisn
