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1、管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于年月日由政务院公布、年月日政务院修正颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案一直沿用至今。 年月日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（）号）再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。本文在此予以概述。 首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为
2、职工在正常情况下实得工资的。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资（天）”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间（以个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄年者：病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年者，病假日工资按职工日平均工资的计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄年者
3、，病假期间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年且年者，病假期间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年者，病假期间工资按职工月工资收入的计发。 应注意的是，患病停工个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资者，应按的标准计发，但不能高于该职工月工资。 除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（）号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定，自年月日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的”（其实，劳动部早在年就已有此规定，详见劳部发（）号文第款）；而按照沪劳保综发（）号文关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知的规定：“从年月日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月元人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于元，而且，“应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。 此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就更加体现“以人为本”了。更多免费下载，尽在管理资源吧（）
