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1、职位说明书编号：VKSZ/WI/HR101版号：A/0页码：第 2 页 共 2 页1. 基本资料职位名称总经理职位编号页：1由人力资源部统一编号所属部门直接晋升职位页：1部门经理及以上人员不需填写，部门副经理及以下人员需填写此项职位系统部门审核人人力资源部审核人闻平洋批准人徐洪舸 集团总部总经理2. 职位关系图页：1只需表现该职位的直接上司、同上司的同级别人员、直接下属，即，上、中、下直系职位常务副总经理总经理助理工程总监总经理助理万创公司副总经理副总经理3. 基本目标在完成集团总部下达利润要求的前提下，明确公司经营战略目标，保持公司持续、健康发展，保持深圳公司在集团及本地区的市场份额和领跑者
2、地位和形象。4. 职责权限序号工作职责工作目标权 限经办审核批准其他1全面负责公司日常经营管理保证公司发展战略顺利实施，完成集团下达利润指标2新项目立项决策提前为公司寻找到适合发展的新项目土地供集团决策集团总部决定3公司重大招投标决策为新项目开发作好保障4负责销售经营部公司市场营销方向和营销策略的指导5负责万创公司产品设计方向和设计思路指导6负责各项目经理部对项目经理部计划工作指导7对外宣传公司经营方针保障良好政府关系，良好代表公司形象，保持公司品牌形象8公司内部人才培养形成一支符合公司价值观的职业经理队伍和潜力人员5. 任职资格页：2请确保现有人员满足任职资格5.1. 教育要求：5.1.1.
3、 本科教育以上，最好有MBA教育背景5.1.2. 建筑学、工民建、房地产经营管理、工商管理或其他管理类相关专业5.2. 工作经历：5.2.1. 在本公司内外具有不少于6年的工作经验5.2.2. 有5年以上管理工作经验5.3. 技能要求：5.3.1. 基本技能：较强的文字处理能力；熟练的电脑操作能力5.3.2. 管理技能：较强的计划管理能力、控制能力和沟通协调技巧，熟练运用管理学原理、管理心理学、公共关系学等5.3.3. 外语技能：英语四级水平5.3.4. 计算机技能：掌握日常办公软件操作及网络知识5.3.5. 其它技能：房地产开发流程、建筑设计、建筑工程、财务基础知识5.4. 培训要求：5.4.1. 第一负责人赴任培训、房地产开发流程、建筑设计、建筑工程、财务基础知识培训责任人（2002年6月6日）：
