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1、员工福利管理制度总 则第一条 为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。第二条 本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。第三条 实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。第一章 员工福利分类第四条 公司员工福利分为以下部分:1. 员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;2. 员工保险:社会保险制度;3. 员工住房公积金:住房公积金制度;4. 员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;5. 贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生
2、日贺礼、丧亡补助金;6. 其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第二章 员工休假第五条 参见员工考勤及假期管理制度。第三章 员工保险第六条 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。第七条 所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下,按公司有关规定执行。第四章 员工住房公积金第八条 公司实行政府规定的住房公积金制度。第九条 所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下,按公司有关规定执行。第五章 员工教育进修第十条 公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会,设计师每年
3、应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见培训管理流程。第十一条 鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币2000元,大学本科人民币1000元。具体工作程序参见培训制度。第六章 贺仪第十二条 员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币300元。第十三条 员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。第十四条 员工生日时,公司将赠送生日贺卡。第十五条 员工直系亲属去世,公司发放丧亡补助金人民币500元。第七章 其他第十六条 为保证员工身体健康,公司每年组织全体员工免费查体一次。