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1、济宁山推富居物业管理有限公司文件编号：JNFJ/01-2016 标准作业规程 （A/O） 2016-02-06发布 2016-02-08实施济宁山推富居物业管理有限公司 发布章节号：0 目 录 页码：1/2 目录 综合管理篇1.1 目标管理标准作业规程 1.2 物业管理投标方案编制标准作业规程 1.3 物业管理接管标准作业规程 1.4 物业管理验收标准作业规程 行政事务篇2.1 公司机关内部管理标准作业规程 2.2 培训管理标准作业规程 2.3 办公区管理标准作业规程 2.4 服务标识管理标准作业规程 经营客服篇3.1 仓库管理标准作业规程 3.2 物品验证标准作业规程；3.3 业主意见征集、
2、评价标准作业规程 3.4 对外委托服务标准作业规程 3.5 自有物业租赁标准作业规程 3.6 入住管理标准作业规程 3.7 装修管理标准作业规程 3.8 报修管理标准作业规程 3.9 业户投诉处理标准作业规程 3.10 业户求助服务标准作业规程 3.11 回访管理标准作业规程 章节号：0 目 录 页码：2/2 3.12 楼宇巡查管理标准作业规程 3.13 业主档案管理标准作业规程 3.14 住户违章处理标准作业规程 3.15 物业管理中心与业主委员会沟通、协调标准作业规程 保安消防应急救援篇4.1 电梯困人救援标准作业规程 4.2 保安员、消防员内务标准作业规程 4.3 交通管理标准作业规程
3、4.4 停车场管理标准作业规程 4.5 突发事件处理标准作业规程 4.6 灭火预案标准作业规程 4.7 火警火灾应急处理标准作业规程 4.8 消防疏散、救援、逃生自救标准作业规程 保洁绿化篇5.1 绿化工程验收接管标准作业规程；5.2 室外工作区域清洁标准作业规程；5.3 室内工作区域清洁标准作业规程；5.4 住户有偿保洁服务标准作业规程。综合管理篇章节号：1.1 目标管理标准作业规程 页码：1/3 目标管理标准作业规程1.0 目的 规范物业管理公司的各级目标管理工作，确保公司总体目标的实施。2.0 适用范围 适用于物业管理公司的各部、各级目标管理工作。3.0 职责3.1 公司董事会负责同公司
4、总经理签订目标管理责任书，并负责总经理目标管理的考评、评价和监管工作。3.2 总经理负责同机关各部门经理、各项目部经理签订目标管理责任书、并负责部门经理、项目部经理目标管理的考评、评价和监管工作。3.3 项目部经理负责同项目部各部门主管签订目标管理责任书，并负责项目部各部门主管目标管理的考评、评价和监管工作。4.0 程序要点4.1 目标管理的基本作业流程：总经理同董事会签订公司总体目标管理责任书 总经理将工作目标分解成部门和项目部目标 各部门、各项目部经理同总经理签订目标管理责任书 项目部各部门主管同项目部经理签订目标管理责任书 每季度检查一次目标的实现状况 一个管理周期(一年或一个任期)结束
5、后对目标状况进行评价4.2 物业管理公司总体目标的制定与总经理目标管理责任书的签订。4.2.1 每年年底(或每一任期结束)前，公司总经理应召开公司经理办公会议，结合董事会的工作要求和公司的实际管理状况拟定出第二年(或第二个任期)的公司总体物业管理工作目标。 a) 制定目标的基本要素。目标均应为量化目标，非量化的目标不应列入； 目标应具有可考评、可检查、可评价性； 分目标应与总目标保持一致。b) 目标的分类：章节号：1.1 目标管理标准作业规程 页码：2/3 按物业管理目标的内容分，可将目标分为管理质量目标、服务质量目标、经营利润成本目标； 按物业管理公司的管理层次分，可将目标分为公司总体工作目
6、标、部门工作目标、项目部总体工作目标、项目部分部门工作目标； 按物业管理公司的工作时序分，可将目标分为长期目标(510年)、中期目标(2-4年)、年度目标、季度目标。 c) 制定物业管理总体工作目标时应考虑的因素： 达到的目的； 必要的工作环境(人力、物力)； 以往的经验教训； 物业管理公司的实际工作状况； 必要的责、权、利状况。 d) 总经理应当综合考虑上述各种因素后再制定管理公司的总体工作目标。4.2.2 公司总经理就公司次年(或次任期)的物业管理公司总体工作目标以及为保证工作目标所必须的权、责、利同公司董事会进行积极的协商讨论。4.2.3 协商讨论一致后由公司总经理代表物业管理公司同董事
7、会签订物业管理公司总经理目标管理责任书。物业管理公司总经理目标管理责任书的内容通常由以下内容构成： a) 公司总体工作目标： 管理目标； 服务目标； 经营目标ot b) 责任人(总经理)的权利、义务； c) 公司董事会的权利、义务； d) 目标考评的方法和考评依据； e) 目标完成情况的奖罚措施； f) 其他。4.3 物业管理公司总体工作目标的分解。4.3.1 公司总经理同董事会签订完毕物业管理公司总经理目标管理责任书后，为确保公司总体工作目标得以实现，应当将公司总体工作目标进行有效分解。 a) 将工作目标的一部分分给公司机关各职能部门； b) 将工作目标一部分分给各项目部。4.3.2 公司总
8、经理在分解完工作目标后，应当召开公司经理办公会议，充分讨论目标分解后的公司权利、责任、利益的分配与协调问题，直到各方达成共识。 章节号：1.1 目标管理标准作业规程 页码：3/3 4.3.3 公司总经理同机关各部门经理、各项目部经理签订目标管理责任书。责任书的内容结构如下： a) 工作目标； b) 责任人(经理)的权利、义务； c) 公司的权利、义务； d) 目标考评的方式和考评的依据； e) 目标完成情况的奖罚措施；f) 其他。 4.3.4项目部可以将本项目部的工作进一步分解至项目部各部门。由项目部经理同各部门主管进一步签订分解目标管理责任书，方法同上。4.4 目标的日常监管。4.4.1公司
9、总经理每季度末应就目标的完成情况向董事会作工作汇报。公司董事会应每季度对公司目标的完成情况作出评价和指示。4.4.2 公司各部门经理、各项目部经理应每月末向总经理作工作目标小结汇报；公司总经理应对各部门、各项目部的工作目标的完成情况(工作状况)作出评价和指示。 4.5 目标完成情况的结果验证和奖罚。4.5.1一个管理周期(一年)或一个任期结束后，董事会应当对公司的总体工作状况 即目标完成情况作出综合评价和验证。公司总经理、项目部经理也应对公司各部门、各项目部、项目部各部门的总体工作状况即日标完成情况作出综合评价和验证。4.5.2依据公司总体目标的完成情况，公司董事会应当依据同公司总经理签订的物
10、业管理公司总经理目标管理责任书兑现对公司和公司总经理的奖罚。4.5.3依据各部门、各项目部的目标完成情况和公司总体状况，公司总经理应当依据同公司各部门、各管理经理签订的目标管理责任书兑现对各部门员工、经理的奖罚。4.6 目标管理责任书、评价验证报告书、奖罚情况记录均应统一在公司归档长期保存。5.0 记录5.1 目标管理责任书5.2 评价验证报告书5.3 奖罚情况记录6.0 相关文件 公司所有标准作业规程。章节号：1.2 物业管理投标方案编制作业规程 页码：1/2 物业管理投标方案编制作业规程1.0 目的 规范公司对外参加物业管理的投标工作，确保投标书的编制质量，为通过市场竞争拓展公司物业管理的
11、规模打好基础。2.0 适用范围 适用于物业管理公司对外承接物业时的投标书的编制工作。3.0 职责3.1 公司总经理负责对外投标书编制工作的组织安排和质量控制。3.2 公司各职能部门抽调业务骨干组成投标书编制小组，负责投标书的具体编制工作。4.0 程序要点4.1 投标书编制小组的组织。4.1.1公司在接到物业管理招标书邀请(或议标书邀请)后，由公司总经理召开经理办公会议决定是否参加投标竞争。如决定参加投标，则应由公司总经理亲自挑选各部门业务骨干组成投标书编制小组，并由公司各部门负责组成对外投标小组，具体操作标书编制工作以外的其他工作。4.1.2 投标书编制小组的分工如下： a) 财务部抽调业务骨干负责开办费用、管理成本、预期效益的测算； b) 经营部抽调业务骨干负责日常管理工作方案、难点、重点管理方案的拟定、编制； c) 行政行政行政人事部抽调业务骨干负责拟接项目的人员配置、设备与设施配置以及编制投标方案资料的收集、提供； d) 项目部抽调业务骨干负责管理目标、管理计划、质量保证措施、服务承诺的编制； e) 经营部抽调业务骨干负责及时全面地收集拟接项目的信息。4.2
