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1、职位说明书第1页 共2页单位：职位名称：人力资源经理签字日期：1999/04/28部门：人事行政部任职人：任职人签字：编号：直接主管：人事行政副总直接主管签字：任职条件学历：资格证书： 外语水平：经历：三年相关工作经验专业知识：人力资源管理、企业管理业务了解范围：国家劳动人事政策法规，国内外人力资源管理及开发信息，企业规章制度及生产经营状况。职位目的：依据公司发展和生产经营需要，组织实施人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、工资考勤、专业职称、统筹保险、人事档案管理、拟定人力资源管理制度，实现规划化管理，保证企业经营对人力资源的需求。沟通关系内 部外 部各部门政府部门咨询机构保险机构人才中心媒体
2、类型简单较难复杂频率偶尔经常频繁下属人员人数直接1类别管理人员间接专业人员合计1其他人员职位说明书第2页 共2页职责范围说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的责任程度衡量标准1、 员工招聘：根据公司人力资源管理制度、人力资源发展计划和业务需求，选择招聘渠道，颁发招聘信息，组织测评甄选，保证公司各部门业务工作需要。全责计划完成率2、 拟定制度：根据公司发展需要和主管的安排，拟定人力资源管理及开发制度，经批准后负责组织实施、监督和指导落实，实现公司的人力资源管理规范化全责规范有效3、 工资/考勤：根据公司人力资源管理制度和工资、考勤管理规定，负责总部各部门考勤报表的审核、统计汇总以及工资核算，保
3、证公司总部全体员工的工资发放。全责及时准确4、 绩效考核：依据公司绩效考评体系和考证细则，定期组织各部门的绩效考证、审核、统计考评结果，落实激励办法，保证考评机制的有效运行。全责公平公正5、 晋升评定：根据国家政策和公司人力资源管理制度，负责组织公司内部员工的职务晋升评审和调动，及员工专业职称的协调工作，为培养、开发人才提供支持。全责及时合规6、 统筹保险：依据国家劳动法规、相关政策和公司规定，为主管副总提供社会统筹、商业保险信息及方案，协调并办理有关手续，定期划帐支付保险费，为公司员工劳动保障创造条件。全责及时合规7、 人事档案：依据公司人事档案管理制度和国家有关规定，负责办理员工集体人事档案存档缴费及人员流动手续，组织办理公司员工劳动合同的签订，员工相关资料的收集和整理存档，保证员工人事资料的完整性。全责及时准确完整8、 属员管理：依据人力资源管理规定，负责下属人员的职位聘用、考核、奖惩、培训、提高素质、激发潜力、保证部门工作目标实现。全责员工满意度
