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1、岗位说明书职务名称：人力资源部副部长文件编号：直属上级：人力资源部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数：4职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1 基本职责 协助部长制订部门的年度工作计划； 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 负责招聘、考核、培训工作； 参与主管及以上职位人员的聘用； 参与主管及以上职位人员的辞职面谈； 协助处理主管以上职务的员工对
2、绩效考核结果的争议； 完成部长安排的其它工作； 部长不在时，代理部长行使职权。2协调职责 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题； 协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系； 3. 管理职责 协助部长完善本部门的组织构架； 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系； 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算； 提出本部门人员录用意见； 考核时，协助部长对部门人员做出评价。权限： 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限； 部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 人力资源部部长； 分公司正、副经理； 其他部门正、副部长。岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。
