《（员工管理）员工关系管理与劳动法规实务》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（员工管理）员工关系管理与劳动法规实务（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 员工关系管理与劳动法规实务课程目的l 市场经济下劳动关系的变化及特点，劳动关系的本质及构成形态。l 当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？l 用人单位如何进行员工管理？在日常管理中的常见误区分析。l 企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？l 因员工关系管理不善引发劳动争议发生的种类和解决方法，预防和处理办法。l 典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流主办单位众行管理顾问公司 美国培训认证协会（AACTP）培训对象企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人
2、员。学习安排上课时间：2007年3月30日（共7小时） 培训地点：清华大学学习费用共1200元人民币（含课程、资料、课件），住宿费用自理。讲师介绍 韩智力 现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、中国劳动保障报社法律事务中心主任。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、光华服务产业
3、、坦德斯基服装钟表、中国就业促进会、劳动保护杂志社、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。课程要点 一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势l 当前劳资关系基本特点和核心l 当前劳动争议的特点和类型l 劳动争议仲裁与诉讼处理实务劳动争议处理的程序和作用劳动争议的基本技巧和规则举证的责任和运用反败为胜的关键技术程序的重要性和实际运用l 员工管理的关键环节和重点问题l 劳动法律立法的最新变化和基本走势二、员工关系管理中的劳动法规运用l 员工关系建设与劳动合同管理关系l 劳动合同订立需要的基本技巧劳动合同必备条款的表述和设计工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求劳动合同约定条款的内容和法律效力培训、违
4、约金、保密等条款的特殊要求试用期的正确运用和试用期解聘工资、工时、违约金等条款的特殊要求无固定期限劳动合同的订立劳动合同依法变更的法律要求l 劳动合同变更与员工关系处理原则 l 问题员工的有效管理和合法处理l 员工离职中的法律冲突预防和管理联系方式 电 话：010-51285464 联系人：杜老师-员工关系管理与劳动法规实务报名表 （此表复制有效）请将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。 （传真:010-51667490)报名单位通讯地址邮 编姓 名职 位E-mail手 机联系电话传 真姓 名职 位E-mail手 机联系电话传 真教学建议备 注是否需要安排住宿？ 是 否 单位盖章报名手续 将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。 Page 2 of 2
