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1、岗位考核管理办法 为了加强管理，明确责任，鼓励先进，鞭策后进，逐步实现管理工作的规范化、标准化、制度化，使各项工作有章可循，有据可依，特制定本考核管理办法。 一、考核办法1、日常工作以团结协作为前提，以实行定人，定物，定时间，定质量、划片分工、包工负责为原则，依据各岗位分工，以量化打数的形式进行考核。2、实行月度考核和年度考核制，月度由行政部和各部门负责人共同负责，年底考核组由董事会指定。3、依据考核标准加减分数，1分10元。4、各部门主管于每月底汇总量化打数结果，报行政部签批后，及时兑现，奖罚到人。二、考核标准1、行政部 行政部负责人（王伟）保洁员高琴司机行政秘书徐艳红外办主任王岩基 （行政
2、部组织结构图）行政部主管工作内容工作标准及要求扣罚款（元/次件）1、认真做好安全生产的法律、法规、公司制定的各项规章制度、部门职责，个人工作标准及文件精神等（1）及时贯彻、传达、落实、执行，要求及时、全面、深入、透彻，有记录。50（2）认真做好本部门职责范围内的考核工作，有记录。50（3）建立健全本部门内容管理制度，严格考核本部门员工工作职责及相关责任制的落实情况，有记录。302、认真督促做好文秘工作（1）收文处理要求传达及时，并有记录20（2）根据公司领导的安排，及时制发文件，内容正确，格式符合规定，外观美观、整洁。30（3）督促文件、档案及时规范管理、做到安全保密。20（4）认真办理会务，
3、及时通知，合理安排，做好记录。30（5）安全保管好印章，防止违规使用。50（6）正确做好上传下达工作，要求及时、准确。303、认真做好各项事务工作（1）严格小车、杂务车管理，费用不超过计划指标，使用记录完整，私人用车给领导同意后必须有偿使用。50（2）及时建立健全公司卫生管理制度，定期或不定期严格组织检查，保持清洁卫生。20（3）及时建立健全办公用品用具管理制度，认真登记，严格审查，有超标等情况及时通报。20（4）及时有利、有理、有节做好协调工作，协调好各部门间及员工间的关系，及时化解矛盾，严禁矛盾激化。504、认真领导督促公司安全工作（1）根据公司实际情况，及时提出公司治安工作的建议，并有书
4、面记录。20（2）亲自按时按要求安排消防检查。505、认真参加相关检查、会议及时参加并准备好相关资料，做好记录。206、其他（1）公正、公平、合理、公开分配本部门员工工资50（2）公司发生重伤或一级以上非伤亡事故50（3）按时、保质、保量完成临时工作20（4）未尽事宜，按相关条款执行（5）公司发生死亡事故100考核岗位：外办主任序号考核内容完成情况初评复评一纪律态度优良中一般差1自觉遵守各项公司规章制度，上班不迟到、不早退、不旷工；543212办公桌面干净整齐，负责办公区域环境整洁无杂物；543213工作质量高，办事效率高，不拖拉；543214主动完成各项工作任务，且能积极协助上司、帮助同事；
5、543215不嬉笑打闹、争吵、顶撞上司；543216不无故串岗、离岗、上班不闲聊，不做与工作无关的事；543217求知欲望强，乐于学习新知识，并能运用到工作中去；543218头发需扎起来或打理好，不能蓬松散乱。穿着需大方得体，不允许穿无袖暴露等服装，不允许穿拖鞋上班；54321二常规工作1接听电话、传真，做到及时记录与传递；543212来客来宾的接待，热情大方，笑容满脸，用语礼貌；543213员工档案完善及准确率；543214每月3号前公司文化墙的更新（公司活动照片收集、整理，文化栏内容提议，经批准后方公布）543215日常办公用品、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作；543
6、216协助行政主管做好员工培训的通知、登记、考试及后续跟进工作；543217协助行政部主管对公司相关规章制度的完善整改，各类表格的设计与规范。543218每月30日递送员工动态信息，通讯录、行政各项费用报表，要求完整准确。543219员工转正前一周通知用人部门负责人、HR、转正人员并要求其提交转正申请5432110每天定期浏览刷新人才网站并做好记录，协助各部门完成招聘工作，对新员工的招聘、学习、岗前培训、合同、社保购买等工作的全面落实配合5432111每月对公司固定资产（办公资产）进行一次盘点并记录；5432112完成领导交办的其他工作，做好其它部门的协助工作。54321三评分标准：分数合计A
7、BCD（ -50元）E（-100）绩效等级10090分8980分7970分6960分590分被考核人签字： 时间： 年 月 日上级主管签字： 时间： 年 月 日备注：1、考核目的：通过考核加强行政人员对自身工作的认识，明确自身责任，提高工作积极性。2、考核人员及绩效等级：初评人为员工自己，复评人为员工的上级主管，绩效等级由上级主管填写3、薪酬标准：员工总体薪资水平为 元，其中：基本工资 元（固定）， 绩效工资 元（浮动），全勤奖 元（浮动）4、连续2个月为E等级则重新进入试用期，享受试用期的薪资标准。考核岗位：行政秘书序号考核内容完成情况初评复评一纪律态度优良中一般差1自觉遵守各项公司规章制度
8、，上班不迟到、不早退、不旷工；543212办公桌面干净整齐，负责办公区域环境整洁无杂物；543213工作质量高，办事效率高，不拖拉；543214主动完成各项工作任务，且能积极协助上司、帮助同事；543215不嬉笑打闹、争吵、顶撞上司；543216不无故串岗、离岗、上班不闲聊，不做与工作无关的事；543217求知欲望强，乐于学习新知识，并能运用到工作中去；543218头发需扎起来或打理好，不能蓬松散乱。穿着需大方得体，不允许穿无袖暴露等服装，不允许穿拖鞋上班；54321二常规工作1接听电话、传真，做到及时记录与传递；543212来客来宾的接待，热情大方，笑容满脸，用语礼貌；543213员工档案完
9、善及准确率；543214每月3号前公司文化墙的更新（公司活动照片收集、整理，文化栏内容提议，经批准后方公布）543215日常办公用品、电脑耗材、打印机耗材等物品的采购、发放及库存保管工作；543216协助行政主管做好员工培训的通知、登记、考试及后续跟进工作；543217协助行政部主管对公司相关规章制度的完善整改，各类表格的设计与规范。543218每月30日递送员工动态信息，通讯录、行政各项费用报表，要求完整准确。543219员工转正前一周通知用人部门负责人、HR、转正人员并要求其提交转正申请5432110每天定期浏览刷新人才网站并做好记录，协助各部门完成招聘工作，对新员工的招聘、学习、岗前培训
10、、合同、社保购买等工作的全面落实配合5432111每月对公司固定资产（办公资产）进行一次盘点并记录；5432112完成领导交办的其他工作，做好其它部门的协助工作。54321三评分标准：分数合计ABCD（ -50元）E（-100）绩效等级10090分8980分7970分6960分590分被考核人签字： 时间： 年 月 日上级主管签字： 时间： 年 月 日备注：1、考核目的：通过考核加强行政人员对自身工作的认识，明确自身责任，提高工作积极性。2、考核人员及绩效等级：初评人为员工自己，复评人为员工的上级主管，绩效等级由上级主管填写3、薪酬标准：员工总体薪资水平为 元，其中：基本工资 元（固定）， 绩
11、效工资 元（浮动），全勤奖 元（浮动）4、连续2个月为E等级则重新进入试用期，享受试用期的薪资标准。考核岗位：保洁员序号具体工作内容考核指标/说明目标标准(分）初评复评备注1工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。专注投入，100%做好本职卫生清洁工作。100%102服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。专注投入，100%配合完成工作。100%103爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，不损坏。遵守节约管理制度做好成本节约。100%104爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用清洁、劳保用品，杜绝浪费。遵守节约管理制度做好成本节约。95%105每天清洁区域内洗手间（冲洗厕所、水池、洗手槽），保证洗手间内清洁卫生，每天要检查厕所用纸情况，发现没有要及时补上。洗手间要做到干净、无异味，纸巾充足。80%106定时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点。做到当日事当日毕，保证清理卫生，保持环境洁净、无异
