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1、优秀员工评选规则为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。 第一条 评选范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评选对象。第二条 评选条件：参见捷科门奖罚条例第二章的规定；第三条 优秀员工评选比列：全公司共评出月度优秀员工10名，名额分配如下：课长级（含）以上优秀管理干部：1名；优秀工程主管：2名；优秀员工（包括班组长）：7名；优秀文员：1名；第四条 评选办法： 1、 优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；班组人数在20人以下的提名2人；20人以上的提名3人；由班组长组织召开本班组全体
2、员工会议，以捷科门奖罚条例第二章的规定为标准，讨论提出本班组当月优秀员工；被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；车间员工可以对工程主管和课长级（含）优秀管理干部提出建议。 2、 优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；必须以事实为根据，以捷科门奖罚条例第二章的规定为标准；可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。3、 优秀文员由人力资源课组织开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；4、 优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间员工和各工程主管的意见；第五条 优秀员工的审核：1、 各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写
3、后报人力资源课汇总。 2、 优秀员工（包括班组长和优秀工程主管），由有课长参加的总经理工作会议审核确定。3、 优秀文员和课长级（含）以上优秀管理干部，由总经理办公会议审核确定。4、 优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。第六条 凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：1、 当月实际出勤天数不足26天的；2、 当月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；3、 当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4、 对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条 人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实 施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条 优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条 公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。第十条 本规则由人力资源课制定、修改和解释；自公布之日起执行。
