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教训：普通员工有必要做背景调查吗？ 背景调查，一般都是针对公司比较重要的岗位，如涉及现金、核心技术、战略机密等岗位进行，谁又能想到对车间操作员进行背景验证呢？在笔者刚步入HR行业时，一件意外的事情给笔者提了个醒。企业有位工作3年的女操作员，一直勤勤恳恳，还经常受表彰。后来介绍自己的爱人进厂，到车间做操作员，半年后仓库需要人抽调到仓库帮忙，期间夫妻二人回家一趟治病花了不少钱，返厂后一个周五，仓库主管过来告诉我们，那个男员工下班后伪造仓管员签字，到B厂区仓库领取一包物料（价值6千余元），和推车一起失踪了。打电话给那位女操作员，今天早上就没上班了，车间还以为发生什么急事，就没上报（我厂规定三天无理由不来上班才上报按自离处理）。查询他们夫妻二人的身份证资料及档案信息，发现身份证不是他们本人的，此事不了了之。这一事件给笔者当时感触很大，车间员工流动性大，之前在验证身份证信息和背景方面没引起足够重视。由于背景调查成本相对较高，如果对全体员工都背调的话，人力、财力、时间都不够。以后再普通员工招录时，我们核实身份证信息及简单的咨询其以前工作的工厂，附近的有熟悉的同行，就去电话咨询；一方面员工推荐并有担保的优先录用。
