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1、上海交通大学成教学院学生毕业论文样稿国有保险公司内部管理岗位薪酬体系设计(三号黑体居中) （空1格）管理学院F9912601班： 杨智伟（小四号楷体居中） 指导老师：石金涛（小四号楷体居中）（空1格）摘要（四号黑体居中）随着经济改革的不断加深，继而WTO的到来，中国的保险业面临着一个前所未有的挑战。国有保险公司在外资和民营保险公司的双重夹击下，如果保持原有的企业制度，包括原有的人事制度，似乎会把市场拱手想让。保险公司的变革的核心是留住人才，并发挥人才优势的过程，而留住人才、发挥人才优势的重点是在改革保险公司的工资制度。本文将对这一论点加以描述。（五号宋体）关键词：（小四号黑体）保险公司，国有企
2、业，薪酬，管理（空1格）Ssssssss(英文题目times new roman字体，三号居中)Sssss（学生学号及姓名拼音times new roman字体，小四号居中）Abstract（times new roman字体，四号居中）Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. （五号字体）KEY WORDS: （小四号加黑） aaaa,bbbb,
3、cccc,dddd（空1格）1. 保险公司面临境遇概述（第一级小四号黑体，段前0.5行，段后0.5行，独占1行）1.1 保险公司所面临的形势（第二级五号宋体，独占1行）1.1.1 国内保险公司竞争激烈。中国寿险市场的老大中国人寿占有率的逐年下降，从最初其市场份额几乎为100%,随着竞争对手的增多,逐步下降到了去年的56%,保费同比增长率比全国平均水平低18个百分点。（第三级及以后五号宋体）2. 保险公司薪酬概述参考文献1 邓大松. 论我国社会保险基金的运用，经济评论，2000，4：126-128 2 李珍，刘子兰. 西方保障社会主要理论及其政策主张回眸，经济学动态，2004，1：82-85 致谢本文写作得到老师的悉心指导，在此谨向老师致以由衷的谢意！注意：页眉：上海交通大学成教学院学生毕业论文；页脚：自动编码2
