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1、研发部职能l 在总工授权和领导下，从事新产品的研发和管理工作；l 根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及发展目标；l 研究行业技术发展趋势，探索新项目、新产品的可能性；l 研究了解产品市场动态，提交新产品开发建议书，制定新产品开发的经济、市场和技术方案并组织实施；l 领导和组织技措技改及新产品开发工作；l 编制新产品开发预算计划并组织实施；l 新产品的试生产及其市场推广工作；l 给其相关部门提供报表和数据。l 定员：6人湖北昌丰化纤工业有限公司研发部经理岗位描述岗位名称：研发部经理 部门名称：技术中心1、相互关系l 直接上级：总工程师（技术总监）l 直接下级：本部门主管l 内部关系（公司
2、内部）：公司各部门；l 外部关系（公司外部）：客户2、工作职责l 在总工授权和领导下，从事新产品研究、开发方面的管理工作；l 根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及技术发展方向；l 组织对行业技术发展的研究、探索新项目、新产品的发展趋势；l 研究市场，了解市场产品动态，提交新产品开发建议书；l 领导和组织技术革新及新产品开发工作；l 根据公司的发展规划和市场研究，制定新产品开发的经济、市场、技术方案并负责实施；l 编制新产品开发预算计划并组织实施；l 负责组织新产品的试生产及其市场推广工作；l 公司现有产品的研究与设计改良及新产品的开发设计。3、工作权限l 新产品的开发权：充分利用公司的
3、设备、技术资源进行新产品的研究、开发及运作的具体实施；l 技术管理权：组织、协调、指导新产品的开发，拥有组织实施业务、计划、执行预算和内部管理权；l 交涉协调权：交涉协调与本部门员工，公司内部有关部门及外部有关主管部门的关系；l 操作实施权：对违反本部门或公司有关规定，或达不到要求的本部门员工，有权建议向人力资源部提出辞退、更换，对公司划归本部门的费用进行审核并决定其支出方向；l 建议检查权：有权检查生产中心内部技术资料的完好、使用情况。4、岗位薪点：13501450元5、上岗基本条件l 学识要求：大学本科、中级以上职称，具备产品开发等方面基本知识，熟悉了解现有产品工艺技术参数，具备比较全面的解决技术问题的知识。l 工作经验：从事生产管理或营销工作三年以上，有一定的新产品开发管理经验及处理应变能力。l 体能要求：身体健康，体力充沛。l 工作能力：有较强的组织、协调、指挥能力，工作目标的实施能力，正确判断及处理各类问题的能力以及市场推广能力。l 心理素质：心理承受能力较强，有克难奋进，吃苦耐劳的精神，处理问题果断、正确，有较强的事业心和责任心。l 年龄要求：6、检查及考核：l 总工定期对其工作进行检查；l 公司人力资源部年终进行目标责任的检查考核。 起草人： 审核人： 批准人：
