《（人力资源套表）管理表格--部分人事表格(修改后)(DOC 23页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（人力资源套表）管理表格--部分人事表格(修改后)(DOC 23页)（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员需求申请表编号： HR001 填写日期： 年 月 日需求部门需求总人数报到时间需求理由辞职补充 扩大编制 短期需求 储备人力具体要求性别：男 名 女 名婚姻状况未 已 不拘学历要求中专以下 中专 大专 本科 研究生 研究生以上年龄限制拟安排岗位专业要求技能要求其他要求部门经理意见 签名： 日期：总经理意见 签名： 日期：此表一式一份，交人力资源部员工调职申请表编号：HR002 填写日期： 年 月 日申请人原部门原职务原工号申请调职日期拟调至何部门申请调职理由申请人签名： 日期： 原部门经理评议 签名： 日期：新部门经理评议 签名： 日期：副总经理评议 签名： 日期：总经理评议 签名： 日期
2、：以下各项由人力资源部相关负责人填写调职后薪资调职后新工号调任部门调任职务实施日期求 职 简 况 表编号：HR003 填写日期： 年 月 日应聘部门应聘职位希望待遇请 贴 照 片试用期转正后一、个人资料姓 名性 别出生年月民 族籍 贯身高： CM体重： KG婚否：身份证号户籍地址居住地址联系电话电子信箱移动电话二、教育程度级 别学校名称科 系专 业自至中专 年 月 年 月大学 年 月 年 月其他 年 月 年 月三、接受专业技能培训状况何时何地受训性质取得何证书证书号码四、工作经验何年何月至何年何月在何单位任何职何年何月五、家庭状况姓名称呼工作单位或居住地联系电话六、个人特长或爱好七、自传：如工
3、作观、人生观、自我期许等人力资源部意见 签字： 日期： 需求部门经理意见 签字： 日期：副总经理意见 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期：以下各项由人力资源部相关负责人填写试用薪资试用部门试用岗位员工工号报到日期员工转正评议表编号：HR004 填写日期： 年 月 日姓 名工 号试用部门入职时间自我鉴定请您对目前所从事工作的情况做出如实的选择：1 难度：很高 中等 较小 很容易2 压力：很大 较大 中等 较小 没有3 兴趣：很喜欢 较喜欢 中等 不太喜欢 很讨厌4 自我评价：满意 较好 一般 不太满意，可以做得更好 不尽人意班组长评议意见记录人签名： 日期： 部门经理意见 签名： 日期： 总
4、经理意见 签名： 日期：转正后薪资正式录用部门正式录用职务员工工号实施日期薪资调整申请表编号：HR005 填写日期： 年 月 日姓 名目前薪级工 号人力资源部建议调整薪级部 门调整原因职 务总经理意见入职时间总经理核准生效日期员 工 离 职 表编号：HR007 填写日期： 年 月 日姓 名员工工号部 门职 务离职类别辞职 辞退离职原因申请离职时间部门经理意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 批准离职日期年 月 日正式离职 批准人签名： 日期： 事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务移交情况接手人：部门经理：办公用品归还（电脑设备及各类可重复利用的
5、物品）（遗失或损坏扣款 元） 综合管理部办公用品负责人：证件归还情况及考勤情况（遗失或损坏扣款 元）综合管理部考勤管理负责人：财务借款情况（欠款 元）财务部出纳：人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。 经办人签名： 日期：备注：1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效。2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。员 工 离 职 表（车间）编号：HR007 填写日期： 年 月 日姓 名员工工号部 门职 务离职类别辞职 辞退离职原因申请离职时间部门经理意见 签名： 日期： 总经理
6、意见 签名： 日期： 批准离职日期年 月 日正式离职 批准人签名： 日期： 事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务移交情况接手人：部门经理：用品归还（工作服、工具等）（遗失或损坏扣款 元） 综合管理部办公用品负责人：证件归还情况及考勤情况（遗失或损坏扣款 元）综合管理部考勤管理负责人：财务借款情况（欠款 元）财务部出纳：人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。 经办人签名： 日期：备注：1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效。2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。3. 员工于批准离职当日办理完所有手续
7、，此单据为领取结算薪资的凭据。长/短期培训计划表 （ 至 月 ）长期 培训计划表（ 月） 短期 培训计划表编号：HR008 填写日期： 年 月 日序号培训时间参加人员培训内容培训地点是否发生费用审批意见培训负责人：否是费用预计 元人力资源部意见副总经理意见总经理意见培训负责人：否是费用预计 元人力资源部意见副总经理意见总经理意见培训负责人：否是费用预计 元人力资源部意见副总经理意见总经理意见员工培训记录表编号：HR009 填写日期： 年 月 日姓 名工作部门部门职务培训名称培训地点培训负责人培训讲师培训目的培训报告（由受训员工填写） 报告人： 日期： 培训考核结果（由培训负责人填写）理论考核成
8、绩技能考评结论（培训效果）备 注优良一般培训证书名称培训证书编号发证单位是否发生培训费用否 是 培训费用实际发生额：人民币 元是否签定培训协议书否 是 服务期限： 年 月 日至 年 月 日备注：以上各项若有空缺请划斜杠“”加以标识。（人力资源部存档 经手人签名： 日期： ）员工培训协议书 （编号：HR010）一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。 二.适用范围 2.1甲方： 2.2乙方：三.协议内容3.1甲方派乙方到 进行 专业培训；培训时间从 年 月 日至 年 月 日。3.2乙方所花培训费用预计为人民币 元整，应为甲方服务年限为 年 月 日至 年 月 日。3.2.1若
