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1、经济师人力资源专业全真预测题（一）!时间: 2005年06月27日 来源:本站原创 作者: 佚名 浏览次数: 2 【字体：大 中 小】一 单项选择题（共50题，每题1分）：1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。http:/学_慧教|育|网xeHuiEdu.ComA.主体 B.客体 C.内容 D.第三人2.最常见的绩效工资形式是（）。A.基本薪水 B.行政福利C.年度奖金 D.岗位津贴3.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）的一方手中。 来&源_于:学慧教/育网XuHuiedu.ComA.声誉基础 B.信息优势C.权力优势 D.资产优势4.目标管
2、理的理论基础是激励理论中的（）。A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公平理论5.专业技术职务评审委员会实行（）。A.连任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制XueHuiEdu.Com _ Bbs.XueHuiEdu.Com6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。A.地租利息比率等于储蓄收入比率学.慧教/育网|B.地租工资比率等于利息利润比率C.投资收入比率等于储蓄收入比率xehedu.coD.投资收入比率等于消费储蓄比率7.关于工作评价的方法，下列说法正确的是（）。A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法
3、 D.评分法量定量的方法学&慧教*育/xueHuiEd.Com8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.可靠性9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（）。http:/学*慧_教&育$网&xeHuiEdu.ComA.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核学|慧*教育网*10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。A.领导压力 B.权威压力 C.群体压力 D.个人压力11.上大学的非货币成本又称（）。学*慧教.育网&A.机会成本 B.感情成本 C.心理成本 D.社会成本12.下面属于绩效考核的方法是（）。A.关
4、键事件法 B.点数法请 访 问xuhueu.cm C.德尔菲法 D.马尔科夫法13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。http:/学*慧*教育网.xeHuiEdu.ComA.较高 B.较低 C.低水平和高水平机遇相等 D.都不正确14.事业单位的基本用人制度是（）。A.委任制 B.终身雇佣制 C.聘用制 D.劳动合同制15.希克斯马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性 http:/学%慧$教%育网*xeHuiEdu.Com16.在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面
5、试 B.非结构化面试 http:/学&慧教|育网.xeHuiEdu.Com C.结构化面试 D.全结构化面试17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14 B.16 C.18 D.20 学&慧&教_育%网.交/流&社$区.bs.xuehuieu.cm18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯 B.法约尔 XueHuiedu.Com C.马斯洛 D.赫茨伯格19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。 XueHuiedu.ComA.需要 B.态度 C.期望 D.动机20.并不是每次出现
6、良好行为都给予强化，称为（）。 A.不定期强化 B.间歇强化 C.连续强化 D.完全强化21.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（）。A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式http:/学|慧/教/育%网%xeHuiEdu.Com22.招聘计划的内容不包括（）。A.录用人员的培训方案 B.招聘录用成本计算xehedu.co C.录用基准 D.录用来源23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。学_慧*论$坛/XuEuiedu.ComA.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑
7、法 D.行政诉讼法24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应 B.收入效应 C.需求弹性 D.供给弹性25.我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A.1% B.2% C.5% D.10%26.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的（）。A.内在归因 B.条件归因 学_慧|教_育%网&交*流*社$区*bs.xuehuieu.cm C.外在归因 D.情境归因27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。A.经济同质性 B.社会化和技术化区分度 C.社会特征同质性 D.社会行为同质性28.层次结构又称
8、组织的（）。A.横向结构 B.纵向结构 C.职能结构 D.职权结构29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式 B.指导式 C.推销式 D.参与式 学/慧%教%育网|交|流社/区%bs.xuehuieu.cm30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。A.有组织 B.自发 学_慧 教 育请 访 问xuhueu.cm C.正式领导 D.强制31.根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。A.5年 B.8年 C.10年 D.15年 学_慧 教 育http:/学慧/教育|网xeHuiEdu.Co
9、m32.劳动合同的解除（）。A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 学_慧 教 育学/慧&教育.xueHuiEd.Com D.以上都不对33.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则34.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。A.先行调解 B.依法回避请 访 问xuhueu.cm C.一次性裁决 D.仲裁员和仲裁庭35.工作分析的正确实话步骤是（）。（1） 收集与工作相关的背景信息（2） 确定工作分析信息的用途（3） 同承
10、担工作的人共同审查收集到的工作信息（4） 选择有代表性的工作进行分析（5） 编写工作说明书和工作规范（6） 收集工作分析的信息xehedu.coA.（2）（1）（3）（5）（4）（6） B.（2）（1）（4）（6）（3）（5）学*慧教.育网&C.（3）（5）（1）（2）（6）（4） D.（5）（4）（2）（1）（3）（6）36.对表情的知觉可以划分为三类（）。A.面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉请 访 问xuhueu.cmB.面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C.面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉http:/学*慧*教育网.xeHuiEdu.ComD.身段表情知觉；内隐表情知觉
11、；言语表情知觉37.（）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划 B.组织战略 C.组织发展 D.组织设计38.只对组织结构进行的设计称之为（）。A.动态设计 B.静态设计请 访 问xuhueu.cm C.部门设计 D.职能设计39.特质理论认为领导是（）。A.培养的 B.天生造就的 C.开发的 D.选举产生的40.斯金纳所提出的学习理论为（）。A.经典条件学习理论 B.操作条件学习理论学.慧%论$坛%XuEuiedu.ComC.社会学习理论 D.条件反射理论41.人力资源培训开发意味着对（）的投资。A.企业 B.人 C.组织 D.技术来源_于:学慧.教$育.网&XuHuiedu.Com42.（）是职业生涯管理中的关键过程。A.事业生涯确定 B.职业生涯发展学.慧/教/育/网.交*流|社*区$bs.xuehuieu.cm C.职业生涯规划 D.管理继任规划43.人力资源培训开发计划和长度信赖于（）。A.形式 B.时间 C.地点 D.内容http:/学_慧$教/育网&xeHuiEdu.Com44.无差异曲线的形状由劳动者的（）决定。A.职业 B.工资率来.源/于:学
